摘要：
猎头公司是以寻找适合职位的人才为主要工作内容的公司，但他们也会向招聘方收取一定的费用。本文将从四个方面对猎头公司收费对象是谁，猎头费用如何确定进行详细阐述。
一、招聘方为猎头收费对象
一般来说，猎头公司的收费对象就是招聘方。猎头公司主要是为招聘方提供服务，帮助他们寻找合适的人才，因此收取猎头费用是理所应当的。而且招聘方往往对人才需求更为明确，也更有意愿支付相应的费用。
二、猎头费用的计算方式
猎头费用的计算方式一般有两种：按照人才年薪比例收取、按照固定金额收取。按照人才年薪比例收取的方式是根据聘用人才的年薪来计算费用的，比例一般在20%到30%之间，费用越高，猎头的工作压力也越大。而按照固定金额收取的方式则是事先和招聘方协商好的一笔费用，不会因为聘用人才的具体情况而发生变化。
三、猎头费用的影响因素
猎头费用的具体数额受到多种因素的影响。首先是人才的行业和职位，对于一些高端人才，比如高管和技术骨干，他们的猎头费用会相应地更高。其次是公司规模和需求程度，公司越大，需求程度越高，猎头费用也会相应增加。此外，猎头公司的知名度和实力也是影响猎头费用的因素之一。
四、猎头费用的意义和作用
猎头费用对于招聘方来说是必要的，一方面可以确保招聘公司聘用到更为优秀的人才，另一方面也是对猎头公司及其员工付出的激励和回报。对于猎头公司而言，猎头费用是其在市场上生存和发展的主要经济来源，也是对公司专业能力、服务质量的客观评价。
结论：
通过对猎头公司收费对象是谁，猎头费用如何确定进行详细阐述，我们发现猎头费用的计算方式和影响因素较为复杂，但在实践中，猎头公司和招聘方都会根据实际情况进行合理的协商。作为一项专业的服务，猎头公司的服务质量和价值不容忽视，也要为其提供一定的费用激励。
