摘要：本文将介绍猎头公司收费标准及费用结构简介，包括猎头公司的基本服务内容、收费方式、费用结构以及市场行情。通过详细的阐述，帮助读者更好地了解猎头公司的定位和运营方式，为职场人士和企业招聘人员提供参考。
一、基本服务内容
猎头公司是一种专门为企业或机构提供人才搜寻、招聘的专业公司。其基本服务内容包括根据客户需要制定招聘计划、了解并分析行业情况、寻找合适的候选人、进行面试及检验、提供招聘专业意见和解决方案等。同时，猎头公司还会积极开拓人脉关系，掌握招聘市场动态，为客户提供最新的人力资源信息。
相对于一般招聘公司，猎头公司在人才搜寻、筛选及全面考察等方面更具专业性和高度针对性。其服务范围覆盖较广，既包括初创企业，也包括大型跨国企业。
值得一提的是，不同猎头公司的服务内容和质量也会存在差异。一些大型的国内外知名猎头公司拥有更完善的资源和服务系统，提供的招聘服务更加专业化和个性化。
二、收费方式
猎头公司的收费方式有两种，即成功收费和纯搜索费。
1、成功收费：
成功收费是指猎头公司在招聘过程中找到合适人选且人才成功入职后，向客户收取约20%-30%不等的人才薪资总额的佣金。此种收费方式多应用于高层领导、核心技术人才等企业不易在普通招聘市场中找到人才的位子。
2、纯搜索费：
纯搜索费是指猎头公司在招聘过程中的人才搜索、筛选和推荐等环节中，向客户收取费用。此种收费方式多应用于大量的人才挖掘、普通职位的人才招聘等方向。
三、费用结构
猎头公司的费用结构一般由相对固定的基础费用、中介费用、成功费用三部分构成。
1、基础费用：
猎头公司的基础费用指的是在猎头公司为客户提供服务的过程中必须支付的一些必要费用，以覆盖企业开展招聘业务的成本。基础费用通常由企业针对猎头公司的工作范畴预先支付，以应付咨询、评估、备案等工作中的费用。
2、中介费用：
中介费用是猎头公司在招聘期间向客户收取的费用。主要是指猎头公司对于用人单位提供的招聘岗位所做的推荐工作。
3、成功费用：
对于收费的立足点，最终应该是成功。当猎头公司将符合客户要求岗位的求职者推荐到客户那里并完成了招聘后，客户应支付成功所产生的费用。收费率一般在招聘人员薪资总额的20%到30%之间。
部分中小型猎头公司还会针对项目收费和解决方案收费。这种方式是猎头公司与客户公司达成协议后，按照协议进行收费服务，收费总额会根据项目类型、工作量、细节部分的工作人员数量、工作年限等因素进行综合确定。
四、市场行情
根据梅西百货猎头公司专家的调查，目前我国猎头市场的收费结构大致分为三种：
1、按比例的定价。即根据招聘职位的薪酬等级，将猎头收费固定在一定比例内，如10%、15%、20%等。
2、按月的定价。即根据猎头为客户招到员工的工作月数（如3个月、6个月等），按月收费。
3、根据任务的定价。即根据猎头公司为客户招聘该岗位所耗费的工作量、工期和工作质量，对任务进行定价。
总的来说，目前大多数国内猎头公司收费可以接受，但是对每个公司不同行业的差异，需根据猎头公司自身所提供服务品质及所承担的风险而异。
结论
总的来说，猎头公司收费标准及费用结构简介需要适应市场需求和人才供应状况，以充分发挥其专业优势，为企业和求职者提供更好的招聘服务。对于企业和机构，可以选择专业性强、资源充足的大型猎头公司，以保证招聘效率和质量；对于求职者，可以借助猎头公司的资源和人脉关系，为自己的职业生涯规划提供支持。
因此，在选择猎头合作时，建议根据需求、资金预算、猎头公司口碑等方面进行全面考虑，选择最适合的猎头合作模式，以获取最佳的人才资源和招聘服务。
