摘要：
猎头公司是一个用于帮助企业寻找和招聘高级人才的顾问性服务机构。本文将详细介绍猎头公司的工作职责和招聘流程。从确定职位岗位、开发潜在候选人名单、评估和挑选候选人、进行面试和组织面试等方面，分析其职责和招聘流程。深入探究猎头的工作原理和特点以及优势和不足，并为那些正在寻找中高级管理岗位的个人提供相关建议。
一、猎头公司的定义和职责
猎头公司是负责招聘高级领导、核心骨干的专业机构。其职责主要是帮助企业在规定时间内，快速找到符合个性化条件的高端人才，以建立具有竞争力的团队，从而促进企业在市场竞争中取得成功。 猎头公司通常为客户提供个性化招聘和探索服务，通过广泛的人才网络、社交平台以及专业的搜索技术，寻找最符合符合客户需求的高端人才。
这一职责涵盖了一系列的专业领域和服务，不同的服务有不同的特点。例如，有的猎头公司在国际市场上有着丰富的经验，可以为跨国企业寻找洲际领导人才，有的猎头公司则专注于本土市场，可以为企业寻找专业技能和经验丰富的人才。
1.确定职位/岗位
猎头公司首先需要了解客户对目标岗位需求的详细描述和背景信息。通过与客户的交流，确认岗位职责、职位权位、技能和专业背景等重要要素。 猎头顾问需要进行市场研究，了解市场上类似职位的当前情况、前景以及所需的人才资质和背景等信息。在确定好职位的背景信息和市场信息以后，猎头顾问会向客户提交招聘计划书，以便在确定了候选人之后，为招聘过程提供指导。
2.开发潜在候选人名单
根据确定的招聘计划书，猎头公司会调查市场上正在寻找这类人才的企业和组织。此外，他们还会通过连接社交媒体，从已知和潜在的人才库中筛选出最具备潜在能力的候选人。 猎头顾问还会到几家公司进行研究，以挖掘和寻找市场上其他潜在的候选人。这一过程通常需要具有良好的人际交往和分析能力等专业技能。
3.评估和挑选候选人
在开发潜在候选人名单之后，猎头公司通常会对候选人进行评估。这个过程涉及到猎头的专业技能，它需要在确保达到职位要求的前提下，对候选人的个性、技能、专业和经验进行全面的评估。评估和挑选过程通常包括面试，参考检查和背景调查等步骤。
4.面试和组织面试
在候选人的评估和挑选过程中，猎头公司会选择最佳的候选人，安排与招聘公司的面试。这一过程也包括了面试的时间，地点和形式等细节，使面试过程能够顺利进行。
三、猎头公司的特点和优势/劣势
猎头公司的工作方式和招聘流程相比内部招聘存在一些显著的特点和优缺点。
1.优势
（1）拥有专业技能
猎头公司通常由熟悉各种高端人才需求的职业顾问组成，他们具有深厚的招聘和人才管理经验，专业的猎头团队可以帮助企业在雇用过程中降低风险，提高招聘效率。
（2）面向更广泛的人群
相比内部招聘，猎头公司可以连接时代和世界的多个角落并连接来自不同领域的人才。 他们的搜索技术和人才资源确保可找到最合适的候选人，一定程度上满足了企业的个性化需求。
2.劣势
(1)成本高
由于猎头公司寻找的是高端人才，其费用通常很高，尤其是招聘过程中的中介费用，更是会令企业压力倍增。
(2)时间限制
内部招聘和雇员转职的方式，通常适用于一些需要快速招聘人才、并需要更快速的、定制化的招聘时间表的紧急情况。 猎头公司需要较长时间寻找最佳人才，有时可能不满足企业的时间要求。
四、给求职者的建议
1.聘请一家熟悉行业和职业需求的猎头公司
在寻找高端工作时，建议求职者聘请一家熟悉行业和职业需求的猎头公司，他们可以帮助你获得更好的机会。
2.对个人能力自信
猎头公司通常在确定招聘计划书时，会明确要求应聘者需要具备哪些技能。建议求职者应当对自己的能力有足够的信心，并准备好为自己的能力和经验提供详细说明。
3.寻找合适工作时间
寻找工作通常需要时间和精力，建议求职者在开始寻找工作前先了解一些关于猎头公司的常识以及整个招聘过程，保持积极态度。
总的来说，猎头公司是寻找高端人才和合适人才的专业机构。它们可以通过高效的招聘流程和专业技能，帮助企业寻找最佳候选人。 在寻找高端工作时，建议求职者聘请熟悉行业需求的猎头公司，对自己的能力有足够的信心，并准备好为自己的能力和经验提供详细说明。
