摘要：猎头公司作为专门从事人才招聘服务的机构，其性质与普通企业有所不同，本文从行业性质、服务特点、市场地位和薪资结构四个方面进行详细阐述。
一、行业性质
猎头公司属于人力资源服务产业，其与普通的招聘公司或HR咨询机构，主要区别在于其注重招聘高级人才、管理层和热门职位的培训和推荐，在专业化和高端化方面具有较高的专业性、综合性和精准性。
现在，猎头行业分为综合性和专业性两种。综合猎头公司可以在各个行业中开展业务，而专业猎头则是致力于某个行业的招聘，例如金融、IT、医疗等领域。
二、服务特点
与普通招聘公司相比，猎头公司更加注重的是人才的挖掘与培养，有以下几个服务特点：
1、主动性强：猎头公司会主动去寻找目标人才，不断扩大人才库，以便更好地满足客户的需求。
2、保密性强：猎头公司所招聘的人才多是高端人才，涉及到客户的核心竞争力和商业机密，因此猎头公司的保密要求相较普通招聘公司更高。
3、专业性强：猎头公司在招聘方面，不仅仅要求人才具备相关的工作技能，还需要整合其个人素质、管理能力及为人处事的能力等。
三、市场地位
当前，猎头行业的市场规模越来越大，与此同时，在新兴业务、市场开拓、企业战略等方面也有着越来越重要的作用。大部分的中大型企业都会选择猎头公司进行高级别、重要职位的招聘。
目前，业内市场份额排名前三的猎头机构分别是：猎头中心、力拓国际和博盛人才，其中猎头中心更是一家集招聘、培训、咨询、调查于一体的多元化服务机构。
四、薪资结构
由于猎头公司所服务的是高端人才，其所获得的收益相比一般招聘公司要高得多。在猎头公司中，收入主要来自于客户的服务费和人才的签约费。而随着猎头行业市场的不断扩大，人才的签约费已经成为了猎头公司的重要收入来源之一。
总体来说，猎头公司作为人力资源服务产业中的一种特殊存在，对于企业的人才招聘和培养具有不可替代的作用，也是广大高端人才发掘和招聘的重要机构。
