摘要：
本文旨在介绍猎头公司是什么，通过行业分析及猎头业务流程，为读者提供背景信息。本文分为四个方面进行详细的阐述，包括猎头公司的定义、业务模式、行业现状和猎头业务流程。文章总结了猎头公司的重要性及其为企业人才引进的价值，为企业和求职者提供了一定的参考。
一、猎头公司的定义
猎头公司，是指一家专业从事人才招聘的企业，其主要业务包括高端人才招聘、中高层管理人才招聘以及专业人才招聘等方向。其服务对象主要为招聘难度较大的企业或拥有招聘需求但缺乏招聘能力的企业。
一般来说，猎头公司分为两类：第一类是“纯粹的猎头公司”，它们主要以发掘高端人才为主要服务，拥有较强的信息渠道和人际关系；第二类是“综合型人才公司”，既可以提供猎头业务，也可以提供其他人力资源业务，如薪酬与绩效管理、人才评估等。
猎头公司的发展可以追溯到上世纪70年代，由于企业对于高端人才的需求逐渐增加，猎头公司在市场上逐渐崭露头角。随着社会经济的发展，猎头公司的专业化程度和服务质量也逐步提高。
二、猎头公司的业务模式
猎头公司的业务模式主要包括以下几个方面：
1、了解企业招聘需求：
在接受企业的委托后，猎头公司首先要了解企业招聘的具体需求，包括岗位职责和技能需求等，以便进行有针对性的人才搜索。
2、人才搜索：
猎头公司通过多种渠道（如社交媒体、人才库等）寻找符合企业要求的人才，并与招聘单位进行沟通。
3、人才评估：
猎头公司会对应聘者进行全面综合的评估，包括背景调查、面试、能力测试等环节。
4、择优推荐：
根据企业招聘需求，猎头公司为企业推荐符合条件的人才。
5、薪资谈判与入职：
猎头公司协助企业与候选人进行薪资谈判，力求为企业和候选人达成双方满意的薪资待遇。同时，猎头公司也会在候选人入职后进行一定的关怀和跟踪，以保证其适应企业环境并且积极工作。
三、猎头行业现状
当前猎头行业的主要特点如下：
1、市场需求旺盛：
随着我国经济的快速发展，企业对高端人才需求不断增加，维持了猎头行业的需求不断上升。
2、行业内竞争激烈：
虽然猎头行业的市场规模较大，但在市场中存在较多的竞争对手，公司的服务质量和专业水平成为企业选择猎头公司时的重要考虑因素。
3、行业趋势向多元化方向发展：
近年来，猎头公司的服务项目已逐渐拓展到员工培训、组织咨询和人力资源外包等多个方面，猎头公司也正从单一性的人力资源服务发展为多元化、综合性的服务提供商。
四、猎头业务流程
猎头业务流程包括以下几个方面：
1、确定需求：
猎头公司与委托企业进行沟通，了解岗位职责和企业要求，为招聘提供基础资料。
2、人才筛选：
猎头公司进行全面的人才筛选和评估，以确保推荐的人才符合企业的要求。
3、面试并推荐：
猎头公司安排候选人进入委托企业进行面试，面试合格者进入公正选定的候选人名单。猎头公司向企业推荐名单中的人选，协助企业制定面试计划。
4、薪资谈判及入职：
候选人获得委托企业的录用通知后，猎头公司协助企业与候选人洽谈薪资待遇及合同草案等，以确保候选人与企业融洽、顺利入职。
五、总结
猎头公司在现代企业中成为了重要的人力资源供应商和企业运营的重要支撑。猎头公司的业务模式、行业现状和业务流程对企业和求职者都具有重要的参考价值。希望本文能够对读者有所帮助。
