摘要：本文将对猎头公司的定义、行业地位及猎头流程进行详细解释。通过分析猎头公司的四个方面，包括：猎头公司的定义、行业地位、猎头公司的服务流程以及猎头公司的优势等方面来完整地阐述猎头公司存在的意义和涵义。
一、猎头公司是什么？
猎头公司是一种专门从事高层次人才市场咨询、招聘、引进和培养的综合服务公司，是为了满足客户对于高层次人才需求而存在的。猎头公司主要通过对于各行各业的人才市场，以网络、中介等方式，为客户提供差异化、高效性的人才招聘服务，以解决角色配比所面临的各种问题，包括人才引进、培养等方面。
猎头公司具有导入式、全程式、最佳匹配式等三种类型的服务，猎头公司还能够为遇到各种问题的求职者提供就业咨询等服务，这些服务都能够起到有效促进招聘的效果。
二、行业地位
猎头公司作为一种专门为高层次人才市场提供服务的综合性公司，已经成为当前国内外人才市场发展的重要组成部分。当前，猎头公司在全球范围内不断发展壮大，同时也表现出了强大的市场品牌影响力和业务规模优势。伴随着猎头公司人才市场咨询、招聘等服务品牌、管理体系、质量水准、影响力等方面的不断提高，其行业地位也不断得到加强。目前，全球100多个国家和地区拥有猎头公司机构，其中也不乏一批全球知名的猎头公司，例如麦肯锡、高盛商业投资公司、著名的Hornby沃特、赛富通等。
三、猎头公司的服务流程
猎头公司的服务流程主要分为5个步骤：
一、挖掘人才。猎头公司首先通过各种渠道、吸引策略以及引入先进的人才挖掘技术，来挖掘涵盖全行业、全领域的人才资源。其次，针对行业、岗位等特定人才需求，使用基于网络、社交媒体等多种媒介进行优化的数据分析技术，提高人才推荐效果；
二、评估人才。猎头公司还会根据客户的要求，进行人才评估，筛选出优化的人选，采用完整而有效的人才评估方法来完成人才挑选，为客户提出推荐计划，恰当地影响客户的招聘决策；
三、推荐依照客户的需求，进行面试安排和沟通反馈，以熟悉双方需要并进行沟通调整。为了尽量推荐最适合的人选，猎头公司还会采取针对性提高人选兴趣度的优化策略；
四、签约。双方初步达成共识后，猎头公司会引导客户和人才之间进行初步的协商及面试。在双方协商基础上，猎头公司帮助达到交易最佳价号和薪酬福利条件，最终达成方案并完成签约；
五、后续业务。猎头公司还提供后续的跟踪及管理服务，在人才入职和相应阶段及时提供服务，随时提供管理和咨询服务，使得招聘过程全程有效且客户对新人才的调整和培养计划能够得到及时的反馈和管理。
四、猎头公司的优势
i、猎头公司具备一定的专业性和行业资源。作为高效的人才储备供应商，猎头公司往往拥有一定行业背景和优化管理体系，能够更好的识别寻找人才，同时依托行业资源，又能够顺带为各个企业提供行业及相关范围内的整体建议。
ii、猎头公司主要服务于招聘人才资源需求大、复杂或者特定领域上的需求明显的企业。猎头公司较之其他人才服务公司，不仅可为企业短期或长期招募适合职位的专业人才供应，为企业人员配搭升级边角，提供薪酬福利规划等全方位服务，对于服务的企业支持度更高。
iii、猎头公司还可以为企业提供有关于职场、招聘等方面的服务。不仅是专业性较强的招聘服务，猎头公司更是拥有丰富人才经验，能够提供职业顾问、工作载荷解决、职业规划及教育等服务，帮助客户提升商业层面上的业务，从而更好地完成整体业务的拓展和发展。
五、总结
猎头公司作为专注于为各类企业提供人才市场资源供应的综合性公司，依靠完善专业的服务流程体系，懂得行业背景，具备优质资源以及服务，不断提升人才市场行业的整体服务质量和规模。随着企业高效化、品牌化、数字化发展的驱动影响，猎头公司的产品体系，服务体系也朝着不断拓展和精益化方向发展。目前，随着越来越多的企业对人才市场的需求和物流要求不断提高，未来猎头市场的增值服务和差异化服务将是其竞争的重点和方向。
