摘要：本文介绍了猎头公司的定义及其服务流程，帮助读者更好地了解并利用猎头公司的服务。
一、什么是猎头公司？
猎头公司是一种专门从事招聘高端、紧缺人才的服务机构。猎头公司与普通招聘公司的最大区别在于，前者更注重寻找高端、稀缺人才，后者则主要招募普通员工。猎头公司所服务的人才一般是管理层及以上的高端人才，其职位往往较为高级，薪资也相对较高。
猎头公司一般通过与用人单位合作，根据客户需求，并对当前市场上人才情况进行调查分析，制定一系列招聘方案，从而帮助客户公司找到适合其企业文化和人才要求的人才。猎头公司的服务流程一般分为以下几个步骤：
二、招聘需求分析
猎头公司在与用人单位合作开展招聘时，首要任务是进行招聘需求分析。该过程的目的在于了解用人单位的用人需求，了解该职位的任职要求、薪资待遇、企业文化以及工作环境等信息。通过与用人单位沟通交流，明确招聘的目标和规模，确保研究的招聘方案切合用人单位的需求和期望。
三、人才搜寻与筛选
人才搜寻是猎头公司最核心的工作内容之一，也是猎头公司所长。对于高端、紧缺人才，猎头公司要通过多种渠道拓展人才资源，同时也需要积极主动地寻找被动求职者。这类人才的求职动机通常较低，因此需要猎头公司用更加精准的搜寻方式和沟通技巧招揽他们。
在人才搜寻的过程中，猎头公司还需要进行人才筛选。猎头公司需要按照客户要求，挑选出符合条件的候选人。筛选的标准一般包括工作经验、背景、能力、学历等。并通过各种管理工具，对人才进行多维度的评估，以便为客户提供更匹配的人才。
四、人才推荐及面试沟通
猎头公司会将筛选通过的人才推荐给客户。在整个推荐流程中，相关资料（例如推荐信，简历，个人所属公司所在行业的信息等）都会被仔细准备。同时，猎头公司还要负责安排人才的面试时间和地点，为客户解答相关问题，以便顺利实现面试和沟通。
五、聘用和薪资谈判
当客户选定了合适的候选人之后，猎头公司会为两者举行薪资谈判。在这个过程中，猎头公司会积极帮助双方培育良好的合作关系，并建立沟通管理平台，以确保聘用者与用人单位之间的合作顺利开展。同时，也会通过综合分析市场薪资水平等指标，给出实际可行的薪资建议和实施计划。
六、总结：
猎头公司服务流程分为招聘需求分析、人才搜寻与筛选、人才推荐及面试沟通和聘用和薪资谈判等流程，为企业提供寻找高端、紧缺人才的定制化服务。
