摘要：猎头公司是一个专门为企业寻找高端人才的服务机构，服务包括公司调研、职位招聘、培训、薪资议价等。本文从猎头公司的定义、功能、业务模式和市场前景等四个方面进行详细阐述。
一、猎头公司是什么？
猎头公司是一种专门从事高端人才招聘服务的机构。它主要为企业提供全方位的专业服务，包括但不限于以企业为中心的市场营销调研，为企业招募符合岗位要求的高端人才，以及为招聘人才提供培训、晋升、薪酬等服务。
猎头公司的工作方式与传统人才中介不同，它们拥有专业的人才管理团队，通过多种方式来寻找适合企业的高端人才。除了发动员工网络和个人联系外，猎头公司还会寻找候选人。中小企业可以聘请猎头公司，因为他们一般没有完整的人力资源部门，也不具备进行高端招聘的实践技能。
二、猎头公司的职能是什么？
猎头公司的职能主要分为以下几个方面：
1、调研能力。猎头公司首先要对企业的市场需求进行深入调研，了解企业的发展方向、规划、职位招聘需求，确定岗位要求和招聘人员的能力要求等。
2、挖掘人才。猎头公司需要收集企业所需人才的信息，通过自身市场调研或者与企业相关人员进行沟通了解，来判断高端人才的职业经历和能力背景，为企业推荐合适的人才。
3、分析评估。猎头公司还要对候选人进行综合分析，包括对其职业、背景、人品、能力等进行评估，最终提供符合岗位要求和企业文化的人才信息。
4、服务保障。猎头公司的职能还包括企业人才培训、员工晋升、薪酬分配等服务保障，以满足企业员工的发展需求。
三、猎头公司的业务模式是什么？
猎头公司的业务模式比较灵活，具体业务模式包括常规猎头和专业猎头两种类型。
常规猎头主要是面向中高职能管理岗位招聘，招聘周期较长，一般需要三个月以上。常规猎头在整个招聘流程中，需要与企业的招聘负责人进行面对面沟通，了解岗位需求和招聘标准，自如地开展人才招聘流程。
专业猎头则是面向特定领域的高端人才招聘，该行业的招聘往往需要更好的专业技能或经验，招聘周期较短。专业猎头通过全面、系统化的分析，提供定制化的专业服务，如按照企业要求，开展调研、推荐人才等服务。
四、猎头公司的市场前景如何？
当前，各种类型的企业都需要人才，而寻找适合自己的人才对于企业往往是十分困难的。因此，未来市场对于猎头公司的需求还会持续增加。但由于高端人才不多，各个猎头公司的竞争也越来越激烈，因此猎头公司需要不断提高服务水平和专业性，才能够在市场上立足。
五、总结
猎头公司是帮助公司寻找高端人才的机构，它们能够提供全方位、高水平的服务，在找到岗位要求的人才后，猎头公司还要进行分析和评估。猎头公司的业务模式比较灵活，包括常规猎头和专业猎头。未来猎头公司的市场机会将会不断增加，但随着市场的变化和竞争的加剧，猎头公司需要提高服务质量和专业性，才能够在市场上生存和发展。
