摘要：
猎头公司是一种专业性很强的公司，其主要业务是为各大企业提供人才招聘和咨询服务。对于企业和个人而言，合同归属是一个重要的问题，也是很多人关心的问题：猎头公司是甲方还是乙方？本文将从四个方面，详细阐述猎头公司合同的归属问题。
正文：
一、 猎头公司的概念和业务范围
猎头公司是一种专业性很强的公司，其主要业务是为各大企业提供人才招聘和咨询服务。猎头公司通过与客户公司签订委托招聘合同，向客户公司提供招聘和咨询服务。猎头公司可以通过自己的资源和渠道，为客户公司寻找合适的人才，并将招聘工作从客户公司分担过来。
猎头公司的主要业务包括：人才搜索和寻访、人才评估和筛选、招聘计划的制定和执行、人才管理和培养等。猎头公司的人才普遍具有高学历、高层次的特点，也较为注重人才的潜力和未来发展空间。
二、猎头公司作为甲方
在一些情况下，猎头公司可以作为甲方，与被服务企业签署委托招聘合同。在这种情况下，猎头公司具有主导地位，对招聘流程和招聘结果有着明确的约定和规划。猎头公司可以制定招聘方案和招聘标准，为客户公司提供专业的咨询和建议，提高企业自身的招聘能力和水平。
作为甲方的猎头公司，其应履行的义务包括：向客户公司提供专业的招聘方案和建议、为客户公司提供人才搜索和评估服务、制订招聘合同并与被聘用人员签署合同、为人才提供相关的培训和发展机会等。
三、猎头公司作为乙方
在绝大部分情况下，猎头公司作为乙方，与客户公司签署委托招聘合同。在这种情况下，猎头公司主要负责人才搜索和筛选工作，客户公司则负责招聘流程和招聘标准的制定和执行。猎头公司是客户公司的助手，为客户公司提供专业的招聘请配合和咨询服务，降低客户公司的招聘压力和成本。
作为乙方的猎头公司，其应履行的义务包括：按照客户公司的要求进行人才搜索和筛选，向客户公司推荐符合要求的人才、协助客户公司制定招聘方案和标准、为被聘用人员提供相关的培训和发展机会。
四、合同归属的影响和问题
对于猎头公司和客户公司而言，合同归属是一个非常关键的问题。不同的合同归属会对双方的权利义务关系、法律责任和纠纷解决机制产生不同的影响。因此，在签订委托招聘合同时，双方应该结合实际情况和需求，选取合适的合同归属方式。
合同归属不当可能会产生以下问题：
1. 在猎头公司作为甲方时，客户公司可能会觉得自己的管理和控制权受到影响，招聘结果无法得到满意的保障。
2. 在猎头公司作为乙方时，客户公司可能会对猎头公司的专业性和服务质量产生怀疑，导致合作信任受损。
3. 对于被聘用人员而言，合同归属不当可能会对其权益产生不利影响，使其面临经济和职业风险。
综上所述，猎头公司可以作为甲方，也可以作为乙方，其合同归属决定了其在委托招聘合作中的地位和职责。合同归属的不当会带来各种问题和风险，因此，在签订委托招聘合同前，双方应该充分沟通和了解业务需求，选择合适的合同归属方式。
结论：
猎头公司的业务范围和服务特点，决定了其在委托招聘合作中的地位和职责。猎头公司既可以作为甲方，也可以作为乙方，其合同归属决定了其对招聘流程和招聘结果的影响和约束程度。在签订委托招聘合同前，双方应该结合实际情况和需求，选择合适的合同归属方式。
