摘要：猎头公司是一种为企业寻找高品质人才的专业服务公司。本文将详细介绍猎头公司如何收费，包括常规提成、成功收费、固定费用和混合模式收费等方面的费用与价格解析。
一、常规提成
常规提成是猎头公司最常见的收费模式。猎头公司会与企业签订协议，在协议中约定猎头公司将寻找到的人才的首年工资的百分之多少作为费用。通常情况下，这个比例在25%至35%之间。例如，猎头公司为企业推荐了一个年薪为50万元的高级经理，那么猎头公司根据协议将收取12.5万元至17.5万元的服务费用。
常规提成收费模式的优点是企业只有在成功招聘到人才时才需要支付费用，这也意味着猎头公司需承担一定的风险，更有动力找到最佳的候选人。但这种模式也存在一定缺点，比如费用相对较高，且随着候选人年薪的提高而增加。
二、成功收费
成功收费收费模式与常规提成类似，但猎头公司在寻找人才期间并不收取费用。只有在人才成功入职后，企业才需要支付猎头公司一定比例的入职奖励。这种模式的入职奖励比例一般在人才年薪的百分之15%至25%之间。
成功收费相对于常规提成，对企业来说，风险更小，费用也相对较低。但这种模式也会影响猎头公司的服务质量，因为只有在入职成功后，猎头公司才能获得收益，也会让猎头公司在寻找人才时不敢冒进，甚至耗费更多的时间和资源来避免风险。
三、固定费用
固定费用是一种相对简单明了的收费模式，即猎头公司针对不同职位设置不同的固定收费标准。这种模式通常在招聘需求很大、需职位招满后才能获得收益的情况下比较适用，比如招聘工人。
固定费用的优点是，企业可以对服务费用有更清晰的预算，并且猎头公司会更关注快速寻找到候选人以满足企业的聘用需求。而缺点则是，即使猎头公司花费的时间和资源很少，企业在各种情况下仍需支付一定量的费用。
四、混合模式收费
混合模式收费是以上三种模式的组合，猎头公司根据企业需求及行业情况制定相应的收费标准和计划，既不会过多消耗企业的预算，也能保证寻找到合适的候选人。
混合模式收费的优点是灵活性更高，可以根据不同职位的需求和猎头公司的实际情况进行调整；而缺点则是费用结构复杂，需要企业和猎头公司在协议上达成共识。
五、总结
猎头公司收费方式的选择取决于企业的招聘需求、财务预算和行业竞争状况等多方面的因素。在选择收费模式时，企业应该充分考虑自身的实际情况和需求，综合比较各种模式的优缺点，选择最适合自己的猎头公司收费方式。
