摘要：
猎头公司作为与企业和求职者之间的桥梁，其收费模式一直备受关注。本文将从服务费用、寻访费用、起始费和保证费四个方面详细阐述猎头公司如何收取费用。
正文：
一、服务费用
在猎头公司和雇主签署服务协议后，猎头公司会开始为雇主提供一系列的招聘服务。服务费用是猎头公司收费的基础，通常都是按照成功招到职位求职者的薪资水平的一定比例来进行计算，并在求职者顺利上岗后再进行结算。在猎头公司服务费用中，包括了猎头公司所提供的招聘广告、面试安排、工作背景核查以及面试结果评估等多个方面。由于服务费用是猎头公司最基本的收费方式，因此在订立协议时就应明确双方之间的具体费用，并确保费用的透明度。
二、寻访费用
当猎头公司获得招聘需求时，他们可能会发现没有能够胜任该职位的潜在求职者。此时，猎头公司需要在国内或国际范围内进行人才寻访。由于寻访工作的时间和资源成本很高，因此猎头公司通常会向雇主收取寻访费用。寻访费用通常会与服务费用一同收取，但有时也可能会按照猎头公司投入的时间和资源计算额外费用。
三、起始费
猎头公司的起始费是指在协助企业招聘时收到的，但不属于成功找到合适求职者的费用。起始费主要涉及到猎头公司初次接洽雇主和制定招聘需求计划等前期工作，包括市场调研、岗位分析、职位描述撰写、人才筛选、候选人面试等等费用。这也是猎头公司在协助企业招聘初期必要的费用，但通常其金额相对于服务费用和寻访费用较低。
四、保证费
为了保证猎头公司提供的服务质量，许多猎头公司会在服务协议中加入保证条款。保证费通常是按照服务费用的一定比例计算，猎头公司在服务期间招聘到的求职者在一定期限内离职，则猎头公司需要按照约定退还部分或全部服务费用。保证费可以有效地促使猎头公司更加努力地为雇主寻找合适的人才，并保证雇主对猎头公司提供的服务质量更有信心。
结论：
以上便是猎头公司收费的四个方面：服务费用、寻访费用、起始费和保证费。在实际收费过程中，不同的猎头公司会选择合适的收费模式，使其既能够符合自身的利益，也不会影响雇主和求职者的搜索和招聘。总之，我们建议雇主在选择猎头公司时应仔细阅读其协议内容，了解其收费方式，以便更好地控制招聘成本并有效地吸引和挖掘人才。
