摘要：
本文将介绍猎头公司如何进行背景调查及面试评估。作为招聘行业的一种特殊形式，猎头公司在招聘中扮演着重要的角色。由于找到合适的人选可以带来良好的业绩和文化氛围，因此背景调查及面试评估变得至关重要。本文将从猎头公司的角度，介绍如何进行背景调查和面试评估。
正文：
一、背景调查
1、检查身份和背景
猎头公司会对候选人的身份信息进行详细的核查。一般来说，公司要求候选人提供个人证件复印件、居住证明材料以及原始毕业证书等，以确保身份信息的真实性和完整性。同时，猎头公司也会对候选人的背景进行调查，以熟悉候选人之前的职业生涯和个人成长经历。
2、联系参考人
猎头公司会联系候选人给出的参考人，以获取对候选人的专业和个人能力做出评价。最好的参考人通常是候选人过去的上司或同事，他们能够提供最真实的评价。同时，猎头公司也会通过候选人的社交网络和在线材料等方式，尽可能的打听候选人的经历和表现。
3、查询社交网络
在当今的数字时代，猎头公司会浏览候选人在社交网络平台上的个人简介和帖子，以帮助确定其是否符合企业所需的工作和文化背景。例如，候选人在LinkedIn上分享的文章和他的回应可以显示出他对所在行业的兴趣和知识，以及与同行交流的能力等等。同样，在其他社交媒体平台上的帖子和评论也可以帮助猎头公司了解候选人的个性和兴趣爱好。
二、面试评估
1、考察候选人技能
在面试中，猎头公司主要关注候选人的技能和专业能力。公司会用不同的方法来考察候选人的技能，例如，通过提问具体的工作过程和实例，评估候选人的分析和解决问题能力。
2、考量候选人的适应能力
除了技能，猎头公司也会考察候选人的适应能力，包括应对不同场景的能力，自我学习和成长的能力，以及在团队合作中的表现等。一般来说，猎头公司会优先考虑那些已经在其他公司表现出色并展示出良好适应能力的候选人。
3、注意沟通能力和个性
猎头公司也会对候选人的沟通能力和个性进行评估。他们会检查候选人的沟通技巧和表达能力，看他们是否能够把自己的观点清晰地传达给其他人。候选人的个性特质和价值观也关乎着其与公司的匹配度。例如，一个性格开朗、富有创造性和团结协作精神的候选人，可能更容易融入一个团队文化开放、注重尊重和合作的公司。
4、用行为面试来评估
行为面试成为了许多猎头公司评估个人能力和绩效的方法。这种面试强调的是候选人之前的行为和举止，以预测其未来的行为。例如，猎头公司可能会要求候选人详细叙述一个已经完成的具体项目，并在细节上提出问题，以便了解候选人解决问题的能力和决策过程。
结论：
本文介绍了猎头公司如何进行背景调查和面试评估的步骤和原则。在背景调查中，猎头公司需要对候选人进行详细的身份和背景核查，与参考人联系，浏览社会网络等，以了解候选人的个性和能力。在面试评估中，猎头公司主要考虑候选人的技能、适应能力、沟通能力和个性特质等多个方面，以确保选出最佳的人选来满足企业的需求。
