摘要:
作为一家猎头公司，背景调查是核心业务之一。在背景调查中，公司会从多个方面进行搜集和核实信息，并通过严格的筛选和分析，评估候选人的可靠性。本文将从调查方式、调查对象、信息来源和信息核实四个方面详细介绍猎头公司如何进行背景调查。
一、调查方式
1、面谈调查
在面谈中，猎头公司会通过候选人的口头表述来获取相关的背景信息。这种方式可以有效地了解候选人的职业背景、工作经验和人际关系，也可以检验候选人是否有不实之言。
2、书面调查
书面调查主要是通过邮件、信函等方式获取相关信息。这种方式适用于需要收集较大量信息的情况，类似于背景历史、教育背景、奖励等，相比于面谈调查更具效率和实用性。
3、实地调查
实地调查是一种利用社交关系、拓展人脉，掌握更多背景信息的调查方式。这种方式适用于需要深入了解候选人工作背景、公司文化等情况，但需要付出更多的时间和经济成本。
二、调查对象
猎头公司进行背景调查的对象通常是高层管理、专业人才、外派员工等。这类人员通常需要具备较强的专业素质和管理能力，因此背景调查的深度和广度相比其他员工更加严格。
此外，对于涉及到核心技术、关键领域的人员，猎头公司需要对其背景更加严格核实，以确保公司信息和利益安全。
三、信息来源
在背景调查中，猎头公司通常会从以下三个方面搜集信息：
1、候选人提供的信息。这是最基础的信息来源之一，候选人提供的个人简历、工作经历、证书等信息都是猎头公司进行调查的基础数据。
2、第三方信息来源。例如社交网络、专业组织、律师事务所、猎头服务提供商等，这些信息具有客观性和公信力，是猎头公司获取背景信息的重要途径。
3、客户提供的信息。客户对候选人所在领域有更深的了解，可以提供更实用、具体的信息，例如市场竞争情况、法规政策等。
四、信息核实
信息核实是背景调查的核心环节之一。猎头公司通过调查和验证候选人所提供的信息，评估其真实性和准确性，避免使用不实信息进行评估和招聘。常见的信息核实方式包括：
1、证书发证机构核实。例如职业资格证书、执业证照等，猎头公司会通过官方渠道核实其真实性。
2、雇主核实。猎头公司会通过拨打电话、发邮件等方式，联系候选人的雇主，了解其从事的工作内容、雇佣期限、工作表现等情况。
3、社交网络核实。通过调查候选人在社交网络上的信息，例如朋友圈、微博、微信等，了解其生活习惯和人际关系等情况。
五、总结
背景调查是猎头公司进行招聘决策的基础之一，只有客观、准确地评估候选人的能力和背景信息，才能提高招聘的成功率，减少企业的用工风险。通过以上几个方面的介绍，相信大家对猎头公司如何进行背景调查有了更加深入的了解。
