摘要：
猎头公司是为企业寻找高价值人才的专业机构。在寻找候选人的过程中，调查求职者的工作经历是非常重要的环节，这可以帮助猎头公司更好地了解候选人的能力和潜力。然而，如何调查求职者的工作经历呢？本文将从以下四个方面进行阐述：背景调查、电话面试、面对面面试和参考调查。
一、背景调查
背景调查是指查阅候选人的职业资历和背景，特别是他们的工作经历和学术背景等方面的信息。在此过程中，猎头公司可以通过以下渠道了解候选人的背景信息：
1.1 对候选人简历的审核
猎头公司可以仔细阅读候选人的简历，了解他们的工作经历、教育背景以及其他任何可以提供的有关信息。对于简历中缺少的信息，猎头公司可以再次联系候选人并要求提供更多的信息。
1.2 查阅数字档案
猎头公司通常会查阅各种电子档案，以获得关于候选人背景的更多信息。这些档案可能包括公众信息、新闻媒体报告、网络新闻和社交媒体等。
1.3 运用工作经验和专业知识
猎头公司通常由一些经验丰富的行业专家组成，他们凭借自己的工作经验和专业知识，能够准确地了解行业中的人才，对候选人的简历和背景信息进行审核并做出评价。
二、电话面试
电话面试是一种最常用的调查求职者的工作经历的方法。这种方法可以让猎头公司在不同的地点和时间内与候选人进行面试。以下是一些值得注意的点：
2.1 准备好清晰的问题
猎头公司应准备清晰、具体、有针对性的问题，以确定候选人的工作经历是否符合人才的需求。
2.2 感觉到候选人的能力
在电话面试中，猎头公司应注意候选人的语调、语言技巧、回答问题的深度和详细程度等方面的特征，以感知候选人的能力和潜力。
2.3 有策略地追问
在信息不够详细或需要更多信息时，猎头公司应该有策略地进行追问，并注意将问题置于候选人所处的职业环境中。
三、面对面面试
面对面面试是调查求职者的工作经历的另一种方法。这种面试方式可以让猎头公司进一步了解候选人的能力和潜力，以下是一些注意事项：
3.1 准备好深入的问题
猎头公司应准备更深入、更具体的问题，以了解更多信息。
3.2 观察候选人展示自己的样子
面对面面试可以让猎头公司观察候选人展现自己的样子，如候选人的表情、语调、身体语言等方面的信息，这些信息可以帮助猎头公司了解候选人的性格、态度和信心等。
3.3 观察候选人的工作证明
猎头公司可以要求候选人提供工作证明，如果候选人可以提供此类证明，可以更好地了解他们的工作经历、肯定履历和了解他们的工作能力。
四、参考调查
候选人的参考调查通常是调查求职者工作经历的第四个方面。以下是一些注意事项：
4.1 找到合适的参考人
猎头公司应该找到可以提供有用信息的参考人，例如前任老板或同事等。
4.2 准备好问题
猎头公司应准备适当的问题，以在短的时间里获得有价值的信息。
4.3 了解参考人背景
猎头公司应该学习参考人的职业背景，以了解其可信度和参考经验是否具有代表性。
结论：
调查猎头公司如何调查求职者的工作经历，可以发现一个简单的点：调查主要是针对候选人的背景、电话面试、面对面面试和参考调查等方面展开的，通过这些方法调查会有利于猎头公司更好地了解候选人及其技能水平。
关键词：猎头公司、调查、求职者、工作经历。
