摘要：
猎头公司人力资源的职能有哪些？猎头公司是专门为各企业寻找高端人才的专业机构，人力资源，是猎头公司最核心的部分，所以，这篇文章将从招聘渠道、人才需求分析、目标人才群体及人才储备四个方面，详细阐述猎头公司人力资源的具体职能。
一、招聘渠道
猎头公司人力资源的首要职责就是寻找各大企业所需的优秀人才。招聘渠道是非常重要的一部分，通过不断的寻找和拓展，猎头公司人力资源可以扩大寻找目标人才的范围，提高人才的质量和数量。
优秀的招聘渠道能够迅速锁定优秀人才，猎头公司人力资源会通过多种渠道获得信息和资源，如招聘网站、人力资源研究机构、社交媒体等，在寻找目标人才时，这些渠道都可以被大量使用。
同时，猎头公司人力资源还需要不断把握时代创新的变化趋势，随时调整招聘渠道和方法，在巨大的人才市场中抢占先机。
二、人才需求分析
猎头公司人力资源需要对各大企业的人才需求实时掌握，及时地对企业的用人需求进行分析。
分析人才需求，可以帮助猎头公司人力资源深入了解各大企业对人才的要求和期望，以便更好地为客户提供服务。通过调研企业的用人需求，猎头公司人力资源会更好地提供人才储备方案以及技能培训计划，以满足企业无限的人才需求。
三、目标人才群体
为寻找企业所需的优秀人才，猎头公司人力资源需要将目标人才群体清晰识别并分析。
猎头公司需要通过深入调研和研究来确定适合企业的目标人才群体，并制定相应的人才开发策略，招募和引进更多优秀人才，协助企业提升业务、技能和竞争力。
同时，猎头公司人力资源部门也会将目标人才群体分类，如高层人才、技术人才、市场人才等，有针对性地引进和培养不同领域的优秀人才，满足企业各种类人才的用人需求。
四、人才储备
猎头公司人力资源部门需要不断储备优秀人才，以备各个企业需要。
猎头公司人力资源部门建立自己的人才库，收集和管理众多优秀人才的信息，以便在有合适的用人需求时，能快速地为企业提供最优质的人才选择。通过储备优秀人才，不仅可以提高人才质量，增强集团的整体实力，还可以增强公司竞争力，缩短人才招聘周期，降低人才引进成本。
结论：
猎头公司人力资源承担着招贤纳才、分析人才需求、培养人才等方面的职责，为各大企业提供高质量、高效率的人才引进服务。通过建立信息库、拓展招聘渠道，不断完善就业培训计划、提高人才储备，猎头公司人力资源将会为企业选取到优秀人才，提高企业的运营效率，增强企业的核心竞争力，成为企业中不可缺少的部分。
