摘要：
猎头公司是专门为各种企业提供招聘和人力资源服务的专业机构，其日常工作涉及多个方面，包括寻访、筛选与推荐人才、与企业及求职者沟通、协调双方关系等。本文将从猎头公司的服务流程、寻访人才、处理职业道德问题和市场竞争四个方面，全面解析猎头公司的日常工作。
一、服务流程
猎头公司的服务流程一般包括以下几个阶段：
1、企业需求分析：猎头公司通过与企业深入沟通，了解招聘需求、企业文化、薪资待遇、岗位职责等相关信息，制定招聘计划。
2、人才寻访：猎头公司通过自主开发招聘渠道、网站、社交媒体等方式，寻找符合企业需求的人才。
3、背景调查：通过多种途径，如平台查询、社交网络、社交媒体等，对寻访到的人才进行背景调查。
4、筛选与推荐人才：猎头公司对候选人进行筛选，通过面试等方式，确定合适的人选向企业推荐。
5、安排面试：在与企业协商后，猎头公司会与候选人沟通并安排面试，为企业提供参考意见。
6、双方协商：当候选人成功通过面试后，猎头公司会与企业协商签约事宜，并跟进入职等事项。
二、寻访人才
寻访人才是猎头公司最重要的任务之一。为成功地寻访到优秀的人才，猎头公司需要充分利用各种能够获取人才信息的渠道，如社交平台、人才市场、专业网站等。在寻找人才的过程中，猎头公司需要制定合理的搜索策略，关注人才所在地、职业、行业、公司等信息，掌握市场动态和企业需求，及时调整搜索策略。
三、处理职业道德问题
职业道德是猎头公司不可缺少的一部分，它关乎公司声誉和业务发展。猎头公司需遵守《关于猎头服务行业规范化自律的共同协议》，严把职业道德底线，坚持独立自主的运作模式，维护企业方和求职者方利益。同时，猎头公司还需要建立起自己的规章制度，确保公司和工作人员行为符合职业道德要求。
四、市场竞争
市场竞争是猎头公司需要面对的重要问题，每个猎头公司都在为了争夺市场份额而不断努力。为了在竞争中脱颖而出，猎头公司需要不断提升自己的核心竞争力，加强市场分析和预判，并结合自身的优势和特点，有针对性地提供更为专业、更为全面的人力资源服务。
结论：
以上是对猎头公司日常工作的全面解析，包括服务流程、寻访人才、处理职业道德问题和市场竞争等四个方面。在猎头行业日益竞争的背景下，猎头公司需要保持敏锐的市场洞察力，精准地把握行业发展方向和趋势，不断完善自己的服务体系，为提高服务质量和效率，为企业与人才搭建更加和谐与高效的桥梁。
