摘要：随着市场竞争加剧，越来越多的公司开始招聘高科技、高技能、高知识的人才。猎头公司成为了一种广泛采用的方法，用于寻找、招募和安置最高素质的人才。本文将从猎头公司人才招聘类型大揭秘，介绍不同类型的猎头公司和他们的职责以及猎头公司招聘人才的不同方法。
一、执行搜索任务的猎头公司
1、这种猎头公司的任务是帮助雇主找到合适的人才。他们要了解岗位要求、公司文化、职责和必要的技能。对于这些信息，猎头公司必须与雇主进行深入的对话，以便了解公司的需求，然后找到合适的候选人。
2、这些公司通常会通过职业社交平台、直接联系人才和受推荐的候选人等途径寻找合适的人才。他们会评估人才的文化匹配度、技能水平、行业经历和价值观等方面。
3、执行搜索任务的猎头公司通常会向客户收费，费用高昂。
二、咨询猎头公司
1、咨询猎头公司的任务是帮助企业确定自己的人才需求。他们了解市场人才供求情况、客户需求和内部策略。除了了解客户在招聘方面有哪些挑战，他们还会提供招聘所需的市场信息。
2、他们会产生一份人才市场报告，帮助企业了解供应链情况，这种报告包括有可能会招聘的各个级别（头衔）的信息。
3、咨询猎头公司通常会向客户收取咨询费和受雇招聘时的服务费。费用相对较高，但是高素质的人才往往会直接到达公司，这将减少招聘费用。
三、由雇员支付费用的猎头公司
1、由雇员支付费用的猎头公司通常寻找并推销有经验的候选人，这种候选人对于雇主非常有吸引力。
2、这种猎头公司通常会通过与人才建立稳定联系，与行业社区互动，组织职业研讨会和行业发展会议等途径招募候选人。
3、使用这种类型的猎头公司，有时候结果可以让雇佣公司节省费用，因为雇主只需要支付被雇员支付费用的猎头公司。
四、招聘人员的内部猎头公司
1、与之前提到的三种猎头公司不同，内部猎头公司是公司的一部分，其职责是招募公司内部（在同一公司的不同部门之间）的雇员。
2、这种类型的公司专注于公司的战略需要和员工的发展，对于管理层和员工都有重要意义。
3、Internal Talent Acquisition Teams (ITAT)等公司专注于了解公司全局需求和招聘渠道。他们通常会通过社交网络和直接联系雇员来寻找合适的候选人。
五、总结
各种类型的猎头公司都有各自的优缺点，雇主应该选择最适合他们需求的猎头公司。执行搜索任务的猎头公司和咨询猎头公司是相对较昂贵的，但是这两种公司通常可以提供比其他类型的公司更高素质的人才。雇员支付猎头费用的公司相对而言风险较大，但是有时候可以节省费用。如果公司需要在内部招聘员工，内部猎头公司则是个不错的选择。
