摘要：本文介绍了猎头公司人才招聘的6个特点，涉及招聘服务、市场定位、根据客户需求招聘、发掘潜在人才、挖掘中高端人才、定期跟踪回访客户。通过分析这些特点，可以帮助读者了解猎头公司人才招聘的优势，以及面临的挑战和机遇。
一、招聘服务
猎头公司提供的招聘服务是针对中高端人才的，其优势在于招聘流程较短，招聘效率高，并且有专业的顾问团队提供专业的服务。这些优势可以帮助企业节省招聘成本和时间，并且可以为企业招聘到高素质的人才。
另一方面，猎头公司的招聘服务也面临一些挑战。例如，雇主对人才的要求可能会因为不同行业而异，这就要求猎头公司对不同行业的人才要求有深入的了解和掌握。此外，企业招聘需求的快速变化也需要猎头公司有快速反应的能力。
二、市场定位
猎头公司人才招聘的一个特点是其市场定位精准。优秀的猎头公司通常会根据市场需求和客户的要求，制定明确的招聘策略，并与相关机构建立合作关系。通过建立稳固的市场渠道，可以建立良好的企业品牌，并为企业的长期发展储备优秀的人力资源。
然而，市场定位也不是一项容易实现的工作，尤其是在产业发展季节性波动的特定情况下，这就需要猎头公司的市场分析人员具有敏锐的眼光。他们必须紧密关注市场动向的变化，并采取灵活的措施来适应变化。
三、根据客户需求招聘
招聘顾问通常会与企业高管和HR经理等核心岗位人员进行沟通，以了解企业的人才需求。这样可以制定更加精准的招聘计划，并为潜在人才匹配工作和企业文化打下良好的基础。另外，猎头公司还会帮助客户提高招聘效率，提供与人才相关的特定信息和行业知识。
猎头公司的招聘服务通常也是全方位的。他们会提供帮助包括人才测评、薪资谈判、薪资结构分析和背景调查等服务。
四、发掘潜在人才
好的猎头公司通常会花费大量时间来寻找潜在人才，而这也是他们的独特优势之一。通过建立人才库和运用先进的搜索技术，他们可以找到那些尚未意识到自己在业内的价值的人才，这可大大减少了企业招聘的时间和成本。
但是，寻找潜在的人才也是猎头公司人才招聘工作中最具挑战性的一个环节。他们需要调查行业背景，找出那些具有长期潜力和专业能力的人才，并推销他们的企业文化和招聘方案。
五、挖掘中高端人才
猎头公司的另一个优势是他们能够了解中高端人才的情况。在这一方面，猎头公司的主要任务是了解中高端人才的目标和需求，然后匹配他们的期望和企业的职位需求。在招聘工作中，猎头公司通常会招聘那些在其领域具有卓越成就或技能的人才，并选择那些有能力建立稳定关系或成就事业的人才。
然而，与寻找潜在人才相比，在招募中高端人才时，猎头公司的工作需要更为精密的技巧和更为细心的谈判技巧。他们需要有与客户沟通的能力，同时掌握诸如面试和洽谈技巧等多种技能。
六、定期跟踪回访客户
猎头公司通常会建立良好的客户关系。好的猎头公司通常会与客户建立长期合作伙伴关系，经常与客户沟通，调查客户对人才的需求变化，并更新人才库，确保能够及时响应客户的招聘需求。
然而，与建立客户关系相比，猎头公司的定期回访通常是由专业人员完成的。在跟客户回访时，猎头公司需要深入了解客户的需求，同时也需要利用这些信息来提高自己的服务质量。
总结
猎头公司人才招聘的6个特点分别是：招聘服务，市场定位，根据客户需求招聘，发掘潜在人才，挖掘中高端人才以及定期跟踪回访客户。这些特点可以为中高端人才的招聘提供有效的支持和帮助，同时也使企业面临了新的机遇和挑战。
