摘要：本文将介绍猎头公司内部岗位的分类及职责解析，分为四个方面进行详细阐述，读者可以了解猎头公司不同岗位的职责和特点。
一、业务开拓
1、业务拓展主管：负责猎头公司的商业发展，拥有丰富的人脉和业务洞察力，可以顺利地带领团队完成销售任务。其职责包括制定销售计划、协助组织招聘会、推进市场调研等。
2、市场营销主管：负责贯彻落实猎头公司的市场策略，开展各类市场活动，提升公司的品牌知名度和美誉度。其职责包括撰写营销方案、推进社交媒体营销、参加行业展会等。
3、业务拓展经理：负责协调资源，拓展新客户。其职责包括开拓新市场、定制招聘服务方案、跟进售后服务等。
二、招聘流程
1、招聘顾问：负责客户关系、招聘需求的了解和分析，以及候选人的挖掘、筛选和推荐。其核心的职责在于招聘流程的执行和管理，其工作内容包括建立客户关系、职位分析、候选人筛选等。
2、猎头顾问：负责趋势分析、市场调查以及招聘过程中的项目管理工作。其职责包括分析行业趋势和市场需求、协助筛选候选人、为面试提供质量服务等。
3、招聘经理：负责组织招聘团队，管理招聘业务和实施招聘策略。其职责包括团队建设、招聘需求分析、面试和评估等。
三、人才管理
1、人力资源总监：负责企业人力资源战略规划、人才管理和组织文化建设，为公司的发展提供人才支持。其职责包括人力资源战略规划、人才招聘、绩效管理以及组织文化建设等。
2、绩效管理主管：负责公司绩效管理的设计和实施，制定和评估绩效指标，提升企业员工绩效。其职责包括设计绩效管理方案、绩效评估、培训等。
3、人力资源管理员：负责员工的档案管理、用工合同管理和员工关系管理等。其职责包括档案管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
四、财务与法务
1、财务主管：负责公司财务状况的监督和管理，同时协助制订公司的财务战略和计划。其职责包括企业财务、会计核算、财务报告和预算、资金管理等。
2、法务主管：负责公司法律事务的管理和协调，确保公司合法经营和遵守法规。其职责包括制定公司法律策略、协助处理争议、处理与政府部门之间的关系等。
3、财务法务经理：负责协商和撰写新的合约，包括雇佣合约、服务派遣合约、机密协议等，为公司提供风险管理咨询。
五、总结：
通过本文的阐述，可以清晰地认识到猎头公司不同岗位的职责和特点。从业务的开拓、招聘的流程、人才的管理以及财务和法务等多个方面来分析和解析猎头公司不同岗位的职责，为读者了解猎头行业提供了更加详细的视角。
