摘要：猎头公司是帮助企业寻找与聘用优秀人才的专业机构，而如何面试并成功招聘理想人选则关乎公司的未来。本文从4个方面探讨猎头公司面试技巧，包括策略、流程、技巧和沟通，以帮助猎头公司在面试过程中提高成功率。
一、策略
1. 定位目标岗位
在招聘过程中，猎头公司需要准确地定位目标岗位，明确招聘的职业背景、学历、经验要求等，并综合考虑企业文化与岗位特点来确定求职者的素质和能力要求。
2. 制定招聘方案
猎头公司需要根据岗位要求、招聘周期、服务收费等多方面考虑，制定适合企业招聘需求的招聘方案，明确招聘流程与要求，并规定合理的服务保障措施。
3. 评估面试对象
在评估面试对象时，猎头公司需慎重考虑其工作经验、能力素质、应对技巧、团队协作、自我认知等多方面因素，以尽快筛选出符合企业要求的优秀人才。
二、流程
1. 开展前期准备工作
在招聘前，猎头公司需了解企业文化、岗位要求、以及岗位职责等方面的信息。在正式面试之前，还需根据招聘人才的情况，制定合适的面试计划，包括试用期、薪资等。
2. 设置面试流程
在面试过程中，猎头公司需要严格按照面试流程进行，包括预约面试时间、发送面试通知、发放面试材料、面试问答和评估等环节，从而全面了解应聘者的工作能力、职业经验、沟通技巧等。
3. 严格面试尺度
为了确保面试质量与效果，猎头公司需要严格控制面试过程，并注重应聘者的细节表达能力、思维逻辑能力以及对企业文化和行业发展趋势的了解程度等，从而制定合适的面试策略和招聘方案。
三、技巧
1. 运用现代技术
猎头公司为了配合高效率、精准度高等特点，可以使用视频面试、群面试等先进的招聘技术，以达到优化考察、快速沟通、保障招聘质量的目的。
2. 技巧性考察问题
猎头公司的面试问题需要区分性，能够充分考察应聘者的技能、经验是否符合招聘岗位的要求，同时还应注意掌握好面试对象的心理，针对不同问题采用不同的追问技巧，让应聘者表现出真实的工作状态和能力素质。
3. 结合个性化要求
面试是一种双向选择的过程，猎头公司应当在业务化的考核过程中注重考察应聘者的个性和团队协作能力，结合企业文化与需要，合理选择人才。
四、沟通
1. 呼吁开放式讨论
面试中应当建立开放式的沟通氛围，通过与应聘者进行交流和桥接式沟通，引导其解释和描述工作中遇到的实际问题和具体解决方案，以更为精准地了解应聘者的能力，进一步提升求职者的面试表现。
2. 了解应聘者的个人特征
在面试过程中，猎头公司应当注意了解应聘者的个人特征，比如个人爱好、性格特点等，并结合企业文化与招聘岗位的契合度，进一步评估求职者的综合素质。
3. 注重应聘者的职业道德行为
在面试过程中，猎头公司还应重视应聘者的职业道德行为，如诚实守信、勤奋敬业、与人和睦、积极上进、线下行为是否合乎道德规范等等，从而进一步筛选出符合企业要求、在工作中有良好商业道德的优秀人才。
结论：在猎头公司面试过程中，策略性、流程化、技巧性、和沟通性是不可忽视的关键环节，这些方式方法的合理运用可以大大提高面试成功率和招聘效果。关键词：猎头公司面试技巧，招聘流程，求职者评估，个性化要求。
