摘要：猎头公司作为中介人，致力于为企业寻找高端人才和为求职者提供更好的职业机会，而他们所获得的丰厚利润却鲜有人知。本文将从4个方面揭秘猎头公司的高利润率。
一、高额服务费用
猎头公司的服务费用是其利润的重要来源之一，而这些费用，并不低廉。一般来说，猎头公司所收的服务费用包括招聘成功的提成和前期的服务费。而这些费用的数额通常是高企聘用者工资水平的10%~30%。以简历投递为例，即使没有成功的招聘，只是将求职者的简历投递给招聘单位，猎头公司也会收取较高的服务费用。
除此之外，还有一些猎头公司会为企业设计专属的招聘方案，从而提高招聘成功率。这就需要公司提供更多的服务，自然而然的，价格也就更高。而这些高额的收费，就为猎头公司带来了丰厚的利润。
二、资源优势
猎头公司有着一个庞大的职业人脉和数据库，这些资源是他们的核心优势。通过长期的招聘经验和广泛的关系网络，猎头公司可以在短时间内为客户提供有效的招聘方案。
另外，猎头公司还有独特的寻访人才的渠道。在某些领域，如高级管理人才，这些人才的准确信息并未公开，需要通过社交渠道或人际关系进行寻找。而猎头公司的资源优势，使得他们可以更好的发掘和联系这类人才。
因此，资源优势也成为猎头公司取得高额利润的重要途径之一。
三、保密性协议
在人力资源市场中，保密性协议是非常重要的保护机制。一旦猎头公司被招聘单位委托，猎头公司与招聘单位之间的信息流通仅限于两者之间，而不会在外界公开。
这是因为，一些高端人才并不愿意公开招聘或求职信息，因此如果猎头公司不遵守保密协议，就会失去这些人才的信任。而这些高端人才往往有着丰厚的报酬和待遇，也就意味着猎头公司可以通过保密性协议解决一些不能公开的高收入招聘项目。
四、行业少量垄断
由于猎头公司拥有行业内得天独厚的资源优势和高昂的服务费用所带来的利润，难免会吸引越来越多的企业涉足这个领域。但同时，又由于猎头公司所拥有的个人关系，以及不断增强的品牌形象，使得公司的优势又难以被超越。
这个复杂的市场竞争环境使得少量猎头公司得以获得垄断市场的机会，因为一旦一家公司在某一个领域占据了市场份额，后来者则很难再进入到这个市场。
因此，猎头公司的高利润率，均受到行业少量垄断的因素所影响。
五、总结
猎头公司在企业寻找高端人才和为求职者提供更好的职业机会方面发挥着重要的作用。他们从高额服务费用、资源优势、保密性协议和行业少量垄断四个方面取得了高利润率。同时，猎头公司的高利润率也使得他们成为了一个背景广阔的行业。
