摘要：猎头公司是中介性企业，帮助企业寻找高端人才。本文主要介绍猎头公司具体工作内容，涵盖了猎头公司的核心竞争力，招聘流程，职责和需求分析，以及如何识别人才。
一、核心竞争力：为企业寻找高端人才
作为中介性企业，猎头公司致力于为企业寻找高端人才，因此，公司的核心竞争力就体现在人才资源上。为了保证招聘的质量，猎头公司会建立庞大的人才库，采用多种手段（如社交媒体、专业网站等）积累人才信息，而这些人才信息多半是通过与候选人的电话、邮件、或面谈获得的。此外，猎头公司会利用其海外网络资源，从国内和海外多个领域、多个层次寻找和筛选人才，以满足企业对高端人才的需求。
二、招聘流程：定制化招聘方案
猎头公司的招聘流程通常包括以下步骤：了解企业需求和职位，制定招聘方案，筛选和评估候选人，引导访谈和谈判，最终推荐合适人选。更具体地说，首先猎头公司会与企业交流需求和职位要求，并定制招聘方案；然后，根据方案，猎头公司向候选人发出邀请，并通过面谈、电话、邮件等方式筛选出满足职位要求的人选，并对其背景和资质进行评估；最后，通常是和企业方联合面试和谈判，确保最终选择到高端人才。
三、职责和需求分析：识别优秀人才
在为企业寻找高端人才时，猎头公司需要进行职责和需求分析。这项工作主要涵盖两个方面：一是分析企业的职位需求，即企业对候选人的背景、经验、技能和素质等方面的要求，需要深入了解职位和行业的背景以及未来的趋势预测，以便准确找到符合企业要求的高端人才；二是与候选人评估，包括对他们的技能、经验、学历、工作表现等方面进行综合评估，以了解他们是否符合企业要求，并帮助公司更好地定位其职位需求。
四、如何识别人才：定制化人才计划
为了更有效地识别和招募高端人才，猎头公司将制定一套定制化人才计划，以满足企业对高端人才的需求。这个人才计划需要包括（但不限于）以下内容：首先，要基于企业需要分析合适的候选人；其次，需要利用各大招聘网站和社交媒体网站等资源，搜索优秀人才；再次，要制定有效的面试策略，并开展面试和背景调查，以确定最终人选；最后，要确保相关协议和合同的签署，以及显示和推介人才。
结论：猎头公司是为企业找到高端人才的中介性企业，具有丰富的人才资源和服务经验。通过建立庞大的人才库并采用定制化招聘方案和人才计划，猎头公司帮助企业寻找并招聘最合适的人才，而为了做好这项工作，猎头公司需要进行职责和需求分析，并利用多种手段为企业挑选出优秀的人才。
