摘要：随着人力资源市场的不断发展，猎头公司越来越受到关注。猎头公司在招聘过程中扮演的角色让人们误以为它是一种中介公司。那么，猎头公司究竟是不是中介公司呢？本文从四个方面逐一阐述，以揭示猎头公司的真相。
一、猎头公司的定义
1、猎头公司的主要职责是帮助企业寻找和吸引高端人才。相比其他招聘方式，猎头的人才招聘更具有针对性、专业性和灵活性。
2、猎头公司与企业签署合作协议，按照企业需求甄选人才。猎头公司有自己的招聘工具和网络，可以更加深入地了解人才背景、能力和职业发展愿景，将更合适的人选推荐给企业。
3、猎头公司通常会要求被推荐者保密，不会在公开招聘渠道发布招聘信息，以免影响被推荐者的工作和形象。
二、猎头公司和中介公司分工不同
1、猎头公司是根据企业的需求，有针对性的招聘专注岗位的高端人才。而中介公司则是根据企业的招聘需求，寻找具有一定工作经验和基础的人才。
2、猎头公司的服务内容通常是免费的，因为他们会向企业收取一定比例的成功费用。而中介公司的服务则对求职者收取一定的介绍费。
3、猎头公司招聘的一般是高级人才，而中介公司则更多的是针对初级、中级人才。
三、猎头公司的招聘流程
1、猎头公司会先对企业的招聘需求进行分析，了解企业的发展方向和需要人才的岗位。这一点比中介公司更有优势，因为它们通常是为定向招聘服务的。
2、然后，猎头公司会通过自己的人才库或者头寸招聘广告来寻找合适的人选。一般来说，猎头公司很注重人才的背景、性格等方面的综合评估。
3、最后，猎头公司会对候选人进行面试等综合考量，推荐最合适的候选人给企业。
四、为什么猎头不等同于中介
1、猎头公司的业务范围和服务质量比中介广泛和高品质。猎头公司不仅以企业需求为导向，更要注重人才的个性、能力和职业发展方向。猎头公司是为了发掘“被动人才”，所以更具有专业性和针对性，相较于中介公司，更注重客户的配合和沟通。
2、猎头公司的人才推荐具有独特性和专属性。猎头公司的人才往往被其他人才渠道遗漏，或者不放心公开招聘的人才，相比公开招聘，更具有稳定性。
3、最后，在经济领域中，猎头公司也存在不同。企业开源节流、懂得花钱买人才的企业在猎头公司身上会花大价钱，相对其他劳务公司的报价也远高于行业标配。
五、总结
综上，猎头公司和中介公司的区别可以总结成以下几个方面：
1、猎头公司相比中介更具专业性和针对性，业务范围更广泛，服务质量更高。
2、猎头公司的人才推荐更具独特性和专属性。
3、猎头公司收费更高，客户要求的服务水平也更高。
在实际雇佣猎头公司或中介公司前，企业和个人都需要了解不同公司业务的详细内容和服务质量。这样才能选择最适合自己的人才招聘方式。
