摘要：本文将介绍猎头公司甲方乙方解析，帮助读者轻松了解职业猎头的工作原理。职业猎头作为连接企业和高端人才的重要纽带，其工作原理将从市场需求、猎头公司、企业和人才四个方面进行分析。
一、市场需求
职业猎头的出现源于市场需求。随着经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业需要更多高素质、高成就感的人才，而优秀人才在职场上更加稳固的地位也加大了招聘难度。调查表明，超过80%的企业在招聘过程中遇到困难，其中包括对招聘流程、员工资质和内部流程等方面的知识缺乏。
职业猎头的任务是为企业搜寻符合要求的高素质、高能力的人才，解决企业的人才需求。猎头公司引进了更专业的招聘技术和在行业内的大量联系人资源，为人才和企业提供精准的配对服务，提高了对高端人才的吸引力和统一性。
此外，随着经济的全球化，职业猎头也通过建立国际网络，实现全球招聘和移民信息服务，为跨国企业带来更优质的人才搜寻服务。
二、猎头公司
职业猎头公司作为企业与人才之间的重要沟通纽带，需要具备专业的人才搜寻和评估能力。因此，职业猎头公司一般拥有行业领先的招聘技术和资源，包括招聘顾问、搜索引擎、人才库、评估工具和行业情报数据库等，同时也能为客户提供专业的咨询服务。
此外，职业猎头公司与企业和人才的沟通过程通常非常敏感，因此保密能力也是其核心能力之一。猎头公司要签署保密协议，并采取各种措施保护客户和候选人的信息。
除此之外，猎头公司的客户包括各种行业的企业，它们需要根据自己的特点和需求选择适合自身的猎头公司，并与猎头公司签订委托合同。猎头公司则为客户提供符合标准的高端人才搜寻和推荐服务，并维护客户关系。
三、企业
企业是职业猎头的最终雇主和客户，通过与猎头公司合作，招聘经理可以获得行业内更丰富的招聘经验和资源，减轻招聘压力，并收到包括求职者的职业生涯背景和意愿在内的更全面的人才信息。
在猎头公司帮助下，企业需要明确自身的需求和招聘标准，提供目标职位的详细描述和其他相关信息，协助猎头公司寻找符合标准的高端人才，并制定相应的招聘策略，协助开展面试和制定聘用计划。
与职业猎头合作的企业还需要具备一定的资金实力，向猎头公司支付相应的服务费用，并承诺在合同期内监督融入公司的被招聘人员的进展情况。
四、人才
职业猎头的主要任务是在人才中寻找并推荐符合企业要求的高素质、高成就感的人才。
职业猎头将根据企业提供的职位要求和客户的行业特点，搜索适合的人才数据库，并使用各种招聘渠道，如校园招聘、猎头社交媒体、猎头会议、网上招聘等进行直接联系。
职业猎头也会使用各种人才评估工具，如面试、能力测试、卡片测验等，以确认其符合职位要求和公司文化。一旦候选人被选中，职业猎头公司将联系企业和候选人安排面试，并在面试后为企业提供必要的辅导和咨询
五、总结
本文主要介绍了猎头公司甲方乙方解析，帮助读者理解职业猎头的工作原理。作为市场需求的产物，职业猎头公司作为招聘行业的积极参与者有着重要作用。通过拥有行业领先的招聘技术和资源，职业猎头提供了更快速、更专业、更高质量的招聘服务，连接企业与高端人才之间的纽带，为企业的发展注入了新动力。
