摘要：本文将详细探讨猎头公司与中介合作的优势，并提供了如何选择合作伙伴的建议。猎头公司和中介的合作，可以帮助公司更好地发掘人才，缩短招聘周期，提高效率，同时也可以降低企业对招聘流程的投入。通过该文，读者将进一步理解这种合作方式的优势，并了解如何选择合作伙伴。
一、合作优势
1、提高效率
猎头公司和中介作为专业人才招聘咨询机构，具有丰富的经验和资源。他们不仅可以提供合适的人选，还可以为企业量身定制的招聘方案，从而缩短招聘周期，提高效率。
2、发掘潜在人才
猎头公司和中介年深人静固然有一定的渠道优势，但更重要的是他们通过长期积累的人脉和经验，能够发掘潜在的优秀人才。这些人才可能尚未发布任何招聘信息，或者正在考虑离职，因此通过合作，企业可以获得更多的优质人才推荐。
3、专业的候选人评估及背景调查
猎头公司和中介通过专业的候选人评估和背景调查等手段，可以帮助企业准确了解候选人的技能水平、工作经验和个人背景等信息，从而更好地预估候选人的适合性和可靠性。
二、合作伙伴选择的关键因素
1、专业能力
选择猎头公司或中介的关键因素之一是其专业能力。企业需要选择具有专业能力、经验丰富、人脉广泛，并能够适应企业需求的合作伙伴。评估其专业能力的关键指标包括：在行业内的声誉、成功案例、客户满意度等。
2、服务细节
除了开发人才渠道外，猎头公司和中介还必须提供一线的招聘服务。因此选择合适的猎头需要关注其服务细节，比如是否及时响应、是否提供详细的候选人信息、是否能够与公司对接并提供定制化的解决方案。
3、合作模式与收费标准
企业与猎头公司和中介选择合作也是需要考量收费标准的。目前市场上的收费标准不一，也存在不同的合作模式，包括独家洽谈、多家竞争以及推荐型服务等。企业应选择符合自身需求和预算的方案，并且要和猎头公司或中介就合作条款达成一致。
三、如何选择合作伙伴
1、看客户案例和历史记录
企业可以参考猎头公司前的客户案例和历史记录，以了解其在行业内的声誉和专业水平。可以从该公司博客、社交媒体平台等渠道中了解其服务质量和客户反馈，并对其商业行为和承诺进行评估。
2、找到同行和合作伙伴的推荐
如果企业已经在业内有一定的关系网，也可以通过业内同行和合作伙伴的推荐来确认合适的猎头公司。
3、执行背景调查
一旦企业有了几家选择的猎头公司或中介，下一步就是进行调查。背景调查可以通过拜访该公司的客户和员工，确认其服务质量和信誉等方面的信息。
四、选好合作伙伴的总结建议
在选择和合作伙伴时，企业需要考虑其专业能力、服务细节、合作方式和收费标准等多个因素。建议企业在选择之前要考虑方案的优劣和对公司的需求情况，再与猎头公司或中介就合作条款进行谈判，提出更好的合作方案，以满足公司的招聘需求。
