摘要：本文介绍猎头公司和招聘企业的区别，从四个方面详细阐述了它们的异同，包括角色定位、服务对象、工作方式和专业知识。了解这些区别可以帮助企业更好地选择合适的招聘方案，以及个人更好地了解自己所处的招聘环节。
角色定位
猎头公司和招聘企业在角色定位上存在显著差异。
猎头公司的主要职责在于为客户寻找符合其特定需求的人才，并对目标人才进行挖掘、评估、推荐、协调等重要环节的掌握。猎头公司通常针对高级管理人员、专业技术人才和高端营销人员等重要岗位人才进行服务。其主要工作方式是与客户合作，了解其招聘需求和人才标准，然后从自己的精英人才库、已聘雇人员和其他渠道中寻找最适合的人选。其重点是寻找有竞争力的候选人与组织之间的匹配度，并为其提供完整的服务。
而招聘企业通常以自身为招聘主体，通过雇佣招聘专员或组建自己的招聘团队，现使用招聘网站、招聘宣传、职业介绍机构等方式寻找合适的候选人。招聘企业关注的重点在于自己的招聘渠道和招聘管理，往往忽视市场上的一些求职者。尽管招聘企业也有固定的用人标准，但其关注点在于招聘渠道和利润最大化。
服务对象
猎头公司和招聘企业的服务对象存在巨大差异。
猎头公司的服务对象是企业的高级管理人员、专业技术人才和高端营销人员。这些人才通常是企业的关键人员，其离职或转移可能会严重影响到企业整体的发展。因此，猎头公司需要非常专业的团队，高效率地为其客户提供服务，以确保其客户能够获取最合适的人才。
而招聘企业的服务对象是企业的一般性职位。这些职位通常是需求量非常大的，如普工、客服等职位。招聘企业也会为高级管理人员和专业技术人才招聘提供服务，但在专业程度上较差。由于企业的招聘方式，招聘企业的服务对象比较分散，没有任何头部行业的客户需求。
工作方式
猎头公司和招聘企业在工作方式上也存在很大不同。
猎头公司通常与客户建立长期战略伙伴关系。在搜寻和挖掘人才的过程中，它们会全行业范围内寻找合适的候选人，而不仅仅限于某个特定渠道，以确保客户最大化地获取优秀的候选人。同时，他们也会根据客户的招聘需求和人才标准选择恰当的寻找方法，包括广告媒体、社交媒体渠道、导入式搜索、专业网站等多种工具。
与此相反，招聘企业通常采用简历筛选，通过面试等方式来挑选适合自己企业的求职者。这种方法不能保证招聘过程的高效性和候选人的质量。招聘企业的重点在于以最小的成本招聘到最合适的员工。
专业知识
猎头公司和招聘企业在专业知识方面也存在很大的差异。
猎头公司通常拥有非常专业化的团队，其员工通常拥有较强的背景、资历、工作经验以及丰富的工作经验。他们可以深入了解各行业人才的特点和漏洞，能够更好地帮助企业分析人才市场、招募人才和评估最适合企业的人才。同时，猎头公司还拥有很多高端工具和数据库分析工具，这些可以帮助他们更准确地预测市场趋势。
招聘企业的招聘专员通常缺乏深刻的人才市场分析和人才评估的知识，不能非常准确地判断资历和工作经验。招聘企业需要更多的定型流程和模板化操作，而非考虑人才方面的特点和企业与外部职业环境的匹配程度。
总结：
本文通过比较猎头公司和招聘企业的角色定位、服务对象、工作方式和专业知识四个方面的异同，发现两者有很大的差异。猎头公司针对高端人才招聘，借助全行业猎人的力量和组合搜索技术以挖掘市场上的顶级人才，他们更专业，效率更高；而招聘企业通常只采用常见流程与市场招聘渠道，更侧重于内部“盘点”，通过结构化、常规化的方法快速确定招聘方案。了解这些区别可以帮助企业更好地选择合适的招聘方案，以及个人更好地了解自己所处的招聘环节。
