摘要：
猎头公司和企业的收费方式是企业招聘时必须考虑的重要问题。本文将从四个方面对猎头公司和企业的收费方式进行详细阐述，分别是狩猎模式、按照楼层比例收费、按照招聘难度收费以及成功招聘时按照行业平均工资比例收取的费用。读者可以通过本文了解到企业招聘时选择哪种收费方式比较合适。
正文：
一、狩猎模式
狩猎模式指的是猎头在找到符合公司需求的人才之后，提供服务的费用。这种收费方式一般按照新员工的年薪的一定比例收取，例如新员工一年的工资为10万，猎头公司可能会收取一定比例的1万的服务费用。
狩猎模式收费方式是目前猎头公司最常使用的一种方式。它的优点是：吸引了更多招聘难度大的企业，这些企业需要高质量的人才来解决他们的问题。猎头公司会尽全力寻找合适的人才，并且总体付出的人工成本会比其他方式更少。同时，对于企业来说，他们可以根据新员工的工资进行预算，避免过度消费。
二、按照楼层比例收费
按照楼层比例收费指的是企业的董事、总经理等高级管理人员需要支付猎头公司更高的收费比例。这个比例可能会根据董事、总经理的等级不同变化。
这种收费方式是猎头公司为了促进企业在高管层级上的招聘而使用的。对于猎头公司来说，这种方式使他们的专业技能得到更好的体现。对于企业来说，这种方式可以优化招聘过程，最终在管理层中寻找到最优秀的人才。
三、按照招聘难度收费
按照招聘难度收费意味着越难的岗位，猎头公司的费用也会越高。
这种收费方式在招聘高技能职位时比较常见，例如技术工程师、高管层等。对于猎头公司来说，这种收费方式能够突出他们寻找顶级人才的专业知识。对于企业来说，这种方式在寻找顶级人才时可以使他们更好地控制招聘费用。
四、按照行业平均工资比例收取的费用
按照行业平均工资比例收取费用是指猎头公司在成功招聘到新员工后，会按照新员工所在行业的平均工资比例进行费用收取。猎头公司可以通过这种方式来确保他们的服务费用与行业水平相符，并且避免企业过度消费。
这种收费方式可以降低企业的风险成本，因为企业可以根据新员工的工资来计算他们的预算。同时，猎头公司也可以根据行业水平制定价格，并在过滤掉那些无法提供专业服务或者无法满足企业需求的猎头公司。
结论：
猎头公司和企业的收费方式是企业招聘时必须考虑的重要问题。从狩猎模式、按照楼层比例收费、按照招聘难度收费以及成功招聘时按照行业平均工资比例收取的费用四个方面来进行详细阐述，并分析了每种方式的优缺点。企业可以根据自己的实际情况选择合适的收费方式，根据自己的需求，选择最优质的服务。
