摘要：
猎头公司是指专门为企业招聘高端人才的招聘机构。本文详细介绍了猎头公司招聘猎头顾问的职责、流程及收费标准。其中，猎头顾问是猎头公司最为核心的岗位，需要具备良好的人际沟通能力、专业的职业素养和深厚的行业经验。猎头公司招聘猎头顾问的流程包括简历筛选、笔试、面试及实战考核等多个环节。猎头公司的收费标准一般都是按照被猎头公司聘用人员的年薪比例来计算。
一、猎头顾问的职责
猎头顾问是猎头公司最为核心的岗位，其职责主要包括以下几个方面：
1、寻访优秀的高级人才
猎头顾问需要深入了解客户企业的工作岗位要求以及行业知识背景，根据客户需要在社会上寻找符合企业要求的优秀人才。寻访优秀的高级人才是猎头顾问的首要工作。
2、制定招聘计划并实施
猎头顾问需要与客户共同制定招聘计划，详细了解客户企业招聘需求和诉求，并根据计划制定招聘方案并进行实施。
3、开展评估和筛选工作
猎头顾问需要根据企业的招聘要求和行业知识背景，对候选人进行评估和筛选。评估和筛选的内容包括候选人的教育背景、岗位经验以及职业素养等方面。
4、协调面试和沟通事宜
猎头顾问需要协调面试时间和场地，并根据客户企业的需求，为候选人提供面试前的指导和培训。同时，猎头顾问还需要与客户企业进行沟通与合作，为客户企业提供优质的服务。
二、招聘猎头顾问的流程
猎头公司招聘猎头顾问的流程一般包括以下几个环节：
1、简历筛选
猎头公司将招聘信息发布到各大招聘网站上，收到求职者的简历后，猎头公司进行简历筛选，删除不合适的简历，选出符合条件的简历并安排笔试。
2、笔试
笔试是猎头公司招聘猎头顾问的必要环节。笔试题目通常包括行业、岗位、沟通和写作等各方面内容。笔试合格后，进入下一轮面试环节。
3、面试
面试是招聘流程的重要环节。猎头公司的面试一般分为初试和终试两个环节，初试主要考查候选人的沟通能力和应变能力，终试则更注重候选人的行业背景和经验。
4、实战考核
实战考核是对候选人综合能力的终极考验，主要通过在实际工作岗位上模拟的项目或场景来考核候选人的综合运用能力。
三、收费标准
猎头公司的收费标准主要由以下几个因素决定：
1、年薪比例
猎头公司的收费标准通常是按照被猎头公司聘用人员的年薪比例来计算的，比例一般在20%至30%之间。
2、行业背景
猎头公司根据被聘用人员的行业背景和所需技能水平，确定招聘难度和工作量，进而确定收费标准。
3、猎头公司规模
猎头公司规模越大，整体服务质量相对也会更加优秀，因此收费标准也会相对较高。
4、客户企业需求
猎头公司收费标准还与客户企业的需求相关。不同的客户企业对招聘需求和难度有所差别，因此收费标准也会不同。
总之，猎头公司作为专门服务于企业高端招聘的机构，招聘猎头顾问是其核心职责之一。猎头公司通过精细而复杂的招聘流程，找到了最适合客户企业的优秀人才。同时，猎头公司的收费标准也考虑到了多个因素，确保收费合理透明，是企业选择猎头公司进行高端招聘的首选。
