摘要：猎头公司是职业猎头从事人才搜索、管理和招聘的机构，其职责包括面试人选、测评和培训等，并根据客户的需求为其招聘和筛选人才。本文从人才搜索到面试落地四个方面，详细阐述了猎头公司的工作职责和流程。
一、人才搜索
1、客户需求分析——猎头公司要根据客户的需求制定招聘方针，确定招聘对象、薪资待遇、福利等要素，以便在人才搜索中有针对性地展开。
2、候选人搜索——猎头公司通过网络搜索、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种方式寻找合适的人才，并进行筛选、评估和沟通。
3、人才评估——猎头公司要对候选人进行综合评估，包括个人素质、专业技能、工作经验和认知能力等，以便客户做出正确的招聘决策。
二、招聘流程
1、面试组织——猎头公司要组织候选人进行面试，包括预约时间地点、提醒面试事项等，并与候选人进行沟通、确认。
2、面试实施——猎头公司要对候选人进行面试，并在面试过程中做好记录、评估和总结，以便客户做出正确的招聘决策。
3、面试反馈——猎头公司要向客户提供有关候选人面试的相关信息，包括个人能力、态度、潜力、工作经验和求职动机等，以便客户做出最终的招聘决策。
三、招聘管理
1、招聘跟进——猎头公司要跟进招聘过程中出现的问题，包括合同签订、薪资谈判、背景调查等，并在及时沟通和解决问题的前提下，保持良好的与客户和候选人的关系。
2、培训支持——猎头公司要对被聘用人员进行培训支持，包括入职指导、项目培训、职业规划等，以便客户的新员工能够快速适应工作环境。
3、离职管理——猎头公司要进行离岗及时跟进，了解员工离职原因，并向客户提供有关员工离职的建议和反馈，以便客户及时掌握员工流动的状况，并采取相应的措施。
四、面试落地
1、招聘结果确认——猎头公司要通过沟通确认客户和候选人的招聘决策，包括薪资待遇、入职时间、职责要求等，并做好相关的跟进工作。
2、入职事宜确认——猎头公司要帮助客户和候选人确认入职细节，包括环境、人员、薪资、工作时间等，并在入职前进行相关的准备和支持。
3、跟进反馈——猎头公司要跟进候选人入职后的状态和表现，以便客户及时了解其员工表现和需求，并对员工进行相应的支持和培训。
五、总结
本文详细阐述了猎头公司的工作职责及流程，包括人才搜索、招聘流程、招聘管理和面试落地等四个方面，从不同角度介绍了猎头公司的完整招聘流程。在今天的竞争激烈的招聘市场，猎头公司的作用越发重要，客户和候选人的需求也越来越多元化，猎头公司需要不断地挖掘市场，不断创新，才能更好地满足各方面的需求和市场变化。
