摘要：本文详细介绍了猎头公司的工作内容和应聘攻略，通过四个方面展开阐述，分别是猎头工作的流程、技能要求、行业特点和面试技巧。读者可以从中了解猎头公司的工作方式和应聘所需的准备工作。
一、猎头工作的流程
1、猎头公司是干什么的？
猎头公司是一种专门从事人力资源招聘、猎取人才的机构，也称为招聘公司。猎头公司会代表招聘企业寻找合适的候选人，并将候选人的信息进行分类、归档、推荐，以最快捷、最优秀的方式给招聘企业推送更加精准的人才信息，提高招聘的效率。
2、猎头工作的流程
猎头工作的流程大致分为以下几个步骤：
第一步：接受招聘企业委托，明确招聘需求。
第二步：搭建网络资源平台，根据招聘需求进行搜索和推荐合格人才。
第三步：初步筛选合适人才，安排面试时间，进行面试。
第四步：对面试表现良好的人才进行背景调查。
第五步：向招聘企业推荐合适人才，并安排企业和候选人进行面试和谈判。
第六步：提供跟踪服务，进行招聘后续管理和评价。
二、技能要求
1、基本技能要求：
猎头公司是一个高度专业的行业，要求猎头具备以下基本技能：
1）良好的交际能力：要有较强的沟通能力，以便与客户、候选人建立良好的沟通体系，保持良好的合作关系。
2）商务素养：了解市场和行业的趋势，知晓企业的信息，具备熟练的业务口才和谈判技巧。
3）人际关系能力：猎头工作需要与各种不同层次的人沟通、协调以及面对不同的个性和文化背景，需要良好的沟通技巧和人际关系处理能力。
2、高级技能要求：
猎头的工作需要的技能种类繁多，并且需要不断进一步提升，以总结和推广公司的猎头经验:
1）行业特点：熟悉行业市场和渠道，了解行业趋势、企业需求，掌握市场信息，为企业提供专业的人才和招聘解决方案。
2）人才推荐：研究求职者的具体需求，了解求职人员的才能，对合适的人才进行认真筛选和推荐，为求职者提供专业的职业规划指导和建议。
3）猎头团队管理：开发并稳定猎头团队，培养经验丰富、技能全面的人才，为猎头公司发展壮大提供坚实的基础。
三、行业特点
1、竞争激烈的行业背景
猎头公司与其他人力资源招聘机构存在一定的竞争关系。为了提高市场占有率，猎头需要具备更加精准、专业的服务，根据客户的需求，为其推荐更加匹配的人才。
2、尊重人才的行业特点
猎头行业非常注重人才的价值，对人才的尊重和保护是行业的基本文化。猎头公司在工作中强调诚信、专业和准确，面对每一个求职者都会认真评估和推荐，注重与客户和候选人建立长期合作的关系。
3、注重团队的行业文化
猎头公司强调团队文化，需要具有队员之间共同的战略、目标与价值观，倡导猎头之间互相学习和交流，并且会对团队成员进行培训和人才发展规划，提高猎头公司整体的服务水平。
四、面试技巧
1、注意文化差异
不同地区、不同文化背景、不同求职人群的面试习惯各有不同，猎头公司在面试时需要考虑这些因素，根据候选人的背景和习惯进行个性化的面试安排，并且进行预备面试，使面试更加有效。
2、把握面试重点
猎头公司需要明确候选人的招聘岗位、职责、能力等方面的重点，并且针对这些重点进行深入提问，了解候选人的优势和劣势，帮助猎头公司做出更好的评估和推荐。
3、关注细节
面试时关注候选人的言谈举止、表情、仪态等方面，根据这些细节评估候选人的个性和技能，帮助猎头公司挑选出优质人才。
五、总结
猎头行业是一个能提高求职者和招聘企业之间配对匹配程度的专业化人才服务体系。猎头公司的工作流程结构合理、技能要求高、行业特点突出、面试技巧丰富，既能满足企业寻找合适候选人的需求，也能满足求职者寻找更好职位的需要。如果你想进入猎头行业，记得要具备良好的交际能力、商务素养、人际关系能力，熟悉市场和行业特点，了解招聘技巧，注重细节和文化差异，把握面试重点，才能更好地完成猎头公司的工作。
