摘要：本文将详细介绍猎头公司的工作内容和职责，包括招聘、筛选、推荐、跟进等方面。通过分析猎头公司的内部流程和流程中的每个环节，可以更深入地了解猎头公司的运作和业务范围，为读者提供完整的背景信息。
一、招聘
1、了解招聘需求：猎头公司的第一步是了解客户的招聘需求和职位描述。通过与客户深入沟通，猎头公司可以了解客户公司的背景和文化，以及职位所需的技能和经验，并根据这些信息确定合适的招聘方案。
2、针对性的寻访：在确定客户的需求后，猎头公司会针对性地寻访符合要求的候选人。这可能需要在社交媒体上进行搜索，通过线上或线下职业社交平台筛选潜在候选人。
3、挖掘潜在人才：猎头公司的工作不仅仅是招聘，也包括通过挖掘潜在候选人来更好地满足客户的需求。这意味着进行深入的行业研究和社会调查，发现符合要求的人才并加以联系。
二、筛选
1、简历筛选：猎头公司收到大量申请者所提交的简历，根据客户的需求，筛选出符合条件的人才。
2、电话面试：对于通过简历筛选的个人，猎头公司会对每个人进行电话面试，以了解他们的工作经历和技能，看看他们是否符合职位的要求。
3、面试：面试是猎头公司评估候选人最重要的环节。猎头公司会与候选人约定面试时间，当面了解他们的职业历程、专业背景、技能和认知模式。如果他们达到了职位的要求，猎头公司会进一步推荐他们。
三、推荐
1、正式推荐：经过面试和材料筛选后，猎头公司会向客户推荐符合客户需求的候选人，并提供候选人的简历和相关面试笔记。
2、推荐确认：如果客户确认推荐的候选人符合职位要求，那么猎头公司将协商薪资和福利等事项，为客户提供招聘方案。
3、推荐反馈：如果客户并不满意候选人，猎头公司会回到招聘的第一步，了解客户新的招聘需求，并重新筛选人才。
四、跟进
1、入职确认：如果客户最终雇用了被推荐的候选人，猎头公司将与客户保持联系，了解候选人的入职情况，并确保他们适应新工作的过程顺利进行。
2、维护关系：猎头公司会定期与客户和被推荐的候选人联系，维护他们之间的关系，以确保候选人的成功和顺利涵盖合同期间。
3、跟进反馈：如果客户最终没有选中被推荐的候选人，猎头公司将进行跟进，并跟进客户的反馈，以不断改进工作流程和候选人的筛选标准。
五、总结
猎头公司在招聘流程中的每个环节都起着至关重要的作用。从了解客户需求到筛选候选人，再到面试和推荐，猎头公司始终致力于为客户提供最优质的服务，为候选人提供最理想的职业机会。只有通过精细的跟进和关系维护，猎头公司才能获得客户的信任和口碑好评。
