摘要：本文主要介绍了猎头公司的工作流程及内容，包括寻访客户、寻访候选人、面试候选人和推荐候选人等四个方面。
一、寻访客户
猎头公司寻访客户是指猎头公司寻找潜在的客户，并与之建立联系。这是猎头公司工作的第一步。寻访客户的过程如下：
1、市场调研：猎头公司通过市场调研的方式了解不同行业、不同公司的人才需求情况，为寻找潜在客户提供依据。
2、建立客户名单：猎头公司根据市场调研的结果，初步确定目标客户名单。
3、电话或邮件沟通：猎头公司通过电话或邮件等方式，与潜在客户进行沟通，了解客户的人才需求情况，并介绍猎头公司的服务内容。
二、寻访候选人
猎头公司寻访候选人是指在了解客户需求后，寻找符合客户需求的候选人，并与之建立联系。这是猎头公司工作的第二步。寻访候选人的过程如下：
1、建立候选人名单：猎头公司根据客户需求，通过自有数据库、社交媒体、行业协会、人才市场等渠道，建立符合客户需求的候选人名单。
2、电话或邮件沟通：猎头公司通过电话或邮件等方式，对候选人进行初步筛选，了解候选人的意向、能力、经验等情况，并初步介绍客户企业的信息。
3、面谈候选人：猎头公司对初步筛选合格的候选人进行面谈，深入了解候选人的能力、经验、性格等情况，并做出初步判断。
三、面试候选人
猎头公司面试候选人是指在初步筛选和面谈合格的候选人，安排与客户企业进行面试。这是猎头公司工作的第三步。面试候选人的过程如下：
1、安排面试：猎头公司与客户企业协商安排面试时间和地点，并告知候选人相关信息。
2、跟进面试：猎头公司跟进面试过程，及时了解面试情况，并做好沟通工作。
3、反馈面试结果：猎头公司向候选人反馈面试结果，包括客户企业面试反馈和猎头公司对候选人的评价。
四、推荐候选人
猎头公司推荐候选人是指在候选人通过客户企业面试后，推荐候选人进入客户企业。这是猎头公司工作的最后一步。推荐候选人的过程如下：
1、背景调查：猎头公司对候选人进行全面的背景调查，确保候选人的信息真实可靠。
2、协商录用条件：猎头公司协商候选人的录用条件，包括薪资、福利待遇等方面的问题。
3、反馈客户企业：猎头公司将候选人的背景调查结果和录用条件反馈给客户企业，并做好后续的协调工作。
五、总结
通过本文对猎头公司工作流程及内容的介绍，可以更全面地了解猎头公司的工作方式。猎头公司的工作有助于企业与人才之间的连接，提高企业招聘效率和人才质量。
