摘要：本文将详细介绍猎头公司的工作流程，从寻找人才到接手搜索项目全程实录，旨在让读者了解猎头行业的运作方式，为职场人士提供更深入的了解与参考。
一、寻找人才
猎头公司的第一项工作便是寻找人才，这个过程一般有以下步骤：
1、需要收集客户给出的招聘需求，包括岗位、职责、工作年限、薪资等方面的要求；
2、寻找目标人才，猎头公司会通过自己的内网和社交媒体寻找目标人才信息并筛选，同时也会通过工作经验相近的人的推荐来扩大数据来源；
3、评估人才能力，猎头公司会通过面试和笔试等方式对候选人进行测试。除此之外，有些岗位还需要经过一定的技能测试；
4、起草报告，将筛选后的候选人清单和报告提交给客户，包括候选人的简历、面试表现等方面的评价。
二、与客户沟通
猎头公司通常会配置专门的人员，与客户保持良好的沟通联系。这个过程一般包括以下内容：
1、沟通招聘需求，客户会给出招聘的大致要求和具体的薪资标准；
2、给出招聘报告，猎头公司会根据招聘需求筛选出符合条件的候选人，并在报告中提供详细的信息给客户；
3、帮助客户评估候选人，如果客户对于猎头公司的推荐感兴趣，那么猎头公司还需要帮助客户评估候选人，包括面试、技能测试等；
4、完成招聘过程，如果该过程中出现问题和猎头公司推荐的候选人并不能胜任工作，猎头公司还需要重新开展招聘过程，重新找寻合适的候选人。
三、面试和测试
一旦猎头公司选出一批候选人，还需要针对其进行面试和测试，这个过程有以下步骤：
1、评估人才能力，包括面试、笔试、技能测试，评估人才核心素质、技能和实际操作能力；
2、评估人才的心理和行为特征，包括个人领导能力、人际交往能力、组织协调能力以及稳定性等方面；
3、跟进评估结果，客户和猎头公司需要共同合作，将评估结果分享出来，选出最合适的人才。
四、录用和跟踪
如果候选人通过面试和测试，并且得到了客户的认可，那么猎头公司的工作还远没有结束。这个过程一般包括以下步骤：
1、洽谈待遇，确定报酬数额、职位、福利等方面的信息；
2、完成入职手续和培训，帮助候选人了解相关岗位和企业信息；
3、定期跟进，猎头公司和客户需要保持良好的沟通联系；同时，猎头公司也需要保证候选人在入职后的稳定性、归属感和工作效率；
4、降低风险，猎头公司需要在录用后的一定时间内，将候选人和客户的联系保持联系，并保证候选人在第一时间内解决问题。
五、总结
通过上述四个方面的详细介绍，我们可以了解到猎头公司的工作流程和其中的关键环节。这个过程并不简单，需要猎头公司精准的判断和评估能力，同时也需要客户的积极配合和支持。总之，只有站在客户和需求方的角度出发，加强沟通，信息共享，才能成功地完成猎头工作。
