摘要：无论是招聘行业还是其他行业，猎头公司一直是高薪职业的代表之一。本文将从四个方面详细阐述猎头公司工资高的原因，并与招聘行业里的薪酬巨头进行比较。
一、高要求和高风险
猎头公司的工资之所以高，是因为猎头招聘岗位的特点决定了其应聘者的要求极高，而猎头本身也面临着高风险。首先，猎头招聘的职位往往是高级别、高薪资、关键性强的岗位，其应聘者一般要具备数年甚至十几年以上的相关工作经验和出色的能力，因此，招聘难度较大；其次，猎头的收入主要是来自于成功的工作成果，但寻找合适的人选本身就是一个风险较高的过程，若最后无法找到符合客户要求的人选，则可能会导致猎头自身收益的减少。
二、猎头公司与招聘公司的区别
与招聘公司不同的是，猎头公司通常不是被雇佣来为企业寻找大量低、中级别的员工，而是为企业寻找高层次、高级别的职位。而这类职位的薪酬和福利待遇较之招聘一般性职位都要高出很多，也因此猎头公司的服务费自然要高。
三、猎头公司的服务细节
另外，猎头公司的服务通常比较细致，会为企业制定专业的招聘计划，提供有针对性的招聘方案，为企业节省时间和资源。这些服务也大大增加了猎头公司的收入，因而可以给高收入的猎头员工提供广泛发展和竞争力强的薪酬体系。
四、猎头行业的前景
事实上，随着社会经济的不断发展和企业的不断壮大，猎头行业的需求也会越来越大，从而推动猎头公司的业务进一步发展，更高的收入也就变得更加有保障。而招聘行业中的薪酬巨头，虽然其业务规模也处于行业前列，但其侧重的招聘类型和职位级别，并不如猎头公司那么高端。因此，猎头公司所提供的服务得到了市场的广泛接受，其经营状况也相对稳定并具有广阔的发展前景。
五、总结：
总之，猎头公司工资高不仅是因为其招聘的职位级别和要求极高、高风险性，而且还有其服务细节，同时猎头行业的高速发展也为高薪资猎头员工提供了更多的机会。相应的，和招聘行业里的薪酬巨头相比，猎头公司可以提供更加专业、高端的服务，以及广阔的发展前景。
