摘要：
猎头公司给出的职位邀请是指猎头公司为客户寻找人才时向有意愿的应聘者发出的邀请。本文将从以下四个方面对猎头公司给出的职位邀请进行详细阐述：定义、优点、流程以及常见疑问。
一、定义
猎头公司给出的职位邀请是指猎头公司将客户职位信息与自己拥有的候选人资源进行匹配后，将符合条件的人才邀请参与客户职位的招聘流程。猎头公司通常会与候选人进行电话或电子邮件沟通，了解其求职意向和背景信息，并提供详细的职位介绍和面试安排等信息。
二、优点
猎头公司给出的职位邀请有以下几个优点：
1.节省时间和人力资源：相比于传统的求职方式，猎头公司可以快速匹配客户职位和候选人，因此可以大大节省客户和候选人的时间和精力。此外，猎头公司可以为客户预先进行初步面试和背景调查，减轻客户的招聘负担。
2.候选人质量高：猎头公司通常会拥有庞大且优质的人才资源，从中筛选出符合客户职位要求的候选人，大大提高招聘质量。
3.信息保密性高：猎头公司会对客户招聘信息进行保密，防止信息外泄，避免影响客户的商业竞争力。
三、流程
猎头公司给出的职位邀请通常包含以下流程：
1.客户向猎头公司提出招聘需求和要求。
2.猎头公司进行职位分析和需求分析，制定招聘方案。
3.猎头公司利用自己的人才库和网络资源寻找符合客户要求的候选人。
4.猎头公司会先对候选人进行初步筛选和面试等环节，确保其符合客户要求。
5.猎头公司向候选人发出职位邀请，邀请其参加面试和进一步调查。
6.如果候选人顺利通过面试和调查，猎头公司会代表客户与候选人进行薪资谈判和合同签署等事宜。
四、常见疑问
猎头公司给出的职位邀请可能会引发以下常见疑问：
1.是否需要支付费用？答案是肯定的。猎头公司会向客户收取一定比例的服务费用，这通常是客户职位薪资的10-30%不等。
2.猎头公司与普通招聘网站的区别？猎头公司通常会利用自己的人才库和网络资源，寻找符合客户要求的高质量候选人，而普通招聘网站则更侧重于广告和推广等手段，寻找大量的求职者。
3.是否有保证？猎头公司可以为客户提供招聘质量的保证，例如在一定期限内对被雇佣人员的表现进行跟踪，帮助客户解决任何问题和挑战。
结论：
猎头公司给出的职位邀请是一种高效且具有优质人才资源的招聘方式，可以大大节省客户和候选人的时间和精力。但需要注意的是，猎头公司收费非常高，而且需审慎选择合适的猎头公司。
