摘要：本文主要介绍猎头公司给猎头的提成一般为多少？猎头市场竞争激烈，猎头提成是猎头们关注的焦点之一，本文将从四个方面对此进行详细阐述。
一、猎头公司的提成比例
猎头公司给猎头提成一般按猎头所发展的职位级别和工资高低来计算。在国内，猎头公司的提成比例分为单项提成和总提成两种模式。单项提成是指在猎头成功为某个公司招聘到特定职位人选时，猎头可以拿到一笔固定比例的提成。而总提成则是指在一定时间内，猎头成功为公司招聘到多个职位人选，可以拿到一个总比例的提成。一般来说，单项提成为15%-30%，而总提成则在20%-45%之间。
二、猎头个人业绩的影响
猎头的提成不仅与职位级别和工资高低有关，还与猎头个人的业绩表现有关。猎头一般会有一个任务指标，完成指标的猎头将拿到相应的提成。如果业绩不好，提成也相应地降低。而如果业绩很好，提成也会相应地增加。这种额外的激励机制可以更有效地激励猎头，提高猎头的工作积极性和效率。
三、职位类型的影响
猎头招聘的职位类型也会影响猎头的提成。传统行业和高新技术行业的招聘难度和提成比例是不一样的。相对而言，传统行业的人才市场较为成熟，人才流动性较小，因此提成比例也相应会降低。而高新技术行业则与其逆相应，因为技术人才稀缺，市场热度持续上升，所以提成比例也相对较高。
四、猎头创造的价值
最后，提成的多寡还与猎头创造给公司的价值有关。一个优秀的猎头不仅能够找到优秀的候选人填补岗位，还能为公司招到与公司文化相匹配、且职业发展潜力较大的人才。这种价值的创造能力将直接影响到猎头的提成。换言之，在相同薪资水平下，该职位的候选人越接近公司的要求，那么猎头则将获得更高的提成。
五、总结
综上所述，猎头公司给猎头的提成一般按猎头所发展的职位级别和工资高低、猎头的个人业绩、职位类型以及猎头所创造的价值来计算。对于猎头而言，不仅要抓住市场动态，了解招聘行业发展趋势，更要学会与客户沟通，了解客户的需求，通过建立良好的客户关系，提高自己的业绩和提成。
