摘要：
猎头公司是一家专业从事职业介绍和竞争情报收集的公司。收费是猎头公司的生命线，猎头公司个人收费影响到公司的盈利能力和服务质量。个人收费是根据猎头公司的服务对象、服务特点、服务范围、营销策略等因素制定，不同的公司也有不同的个人收费方式。
正文：
一、按照职位级别收费
1、高级别职位：高级别职位通常具有非常高的薪酬待遇，需要更多的精力和经验来服务，收费通常在30%-35%。猎头公司会派遣最有经验和技巧的猎头担任高级别职位的执行服务。
2、中级职位：中级职位在猎头公司的服务对象中比较多，收费在25%-30%之间。这个职位层次通常需要拥有较强的管理能力和工作经验，有些公司会在中级职位的搜索过程中使用初级猎头。
3、初级职位：初级职位是最广泛的服务对象，收费通常在20%-25%之间。这个职位层次通常有较少的管理和工作经验，因此猎头公司会使用较年轻、掌握基本技能的初级猎头进行人才招聘。
二、按照合同金额收费
1、固定金额合同：这种合同通常指的是一种长期的、百万级别的业务合同，一般在合同签署时收取一定的比率（通常为2% -5%），并随着时间的推移逐步收取余款。猎头公司通常会派遣最高级别的猎头来执行该合同。
2、阶段性合同：这种合同通常是按猎头公司持续服务时长收费，可在双方签订后随时开始享有服务。也就是说，每周或每个月需要支付一定的费用或协商好的费用比例。猎头公司通常会派遣初级或中级的猎头来执行该合同。
3、计算机自动化合同：这种合同通常适用于大规模企业，根据人工和软件的结合自动处理招聘流程。也就是说，招聘是由软件和人工操作组合完成的。计算机自动化的猎头公司收费是较低的，一般在8%-15%之间。
三、按照服务类型收费
1、猎头服务：这种服务通常是针对重要的商业职位（例如高管、经理或CEO）而进行的，猎头通常会向客户推荐匹配度更高的人才，因为猎头费用是相对较高的，通常在20%-35%之间。
2、人才咨询服务：这种服务通常对企业的HR管理提供咨询与建议，猎头公司通常会派遣初级或中级的顾问来提供咨询服务。这种服务通常在一小时 100 美元或按项目收费。
3、竞争情报服务：竞争性情报收集通常是指从竞争对手那里获取有关某产品或服务的信息，如价格、分销网络和广告方法。猎头公司会根据客户的需求，派遣合适的研究员来制定报告。根据研究的深度和广度，竞争情报服务的费用通常在几千到几十万之间。
四、按照营销策略收费
有些猎头公司根据不同的营销策略制定不同的收费模式。例如，有些公司采取低价策略，吸引大量客户来维持营运，从而在捆绑销售中获得更多利润；而有些公司则采取高价策略，致力于为高薪客户提供高质量的服务，增加收益；还有些公司则致力于制定年度合同而不是性价比策略。这些策略的选择会根据公司的文化和市场拓展需求而定。
结论：
猎头公司个人收费是一个复杂的问题，通常需要考虑很多因素，包括服务对象、服务类型、服务范围、营销策略等等。在决定个人收费的时候，猎头公司需要注意平衡客户的需求和自己的盈利能力，以提供优质的服务并保持竞争力。
