摘要：
作为一种外包服务的形式，猎头服务已经成为许多公司招聘高级人才的重要途径，而猎头公司的收费方式也逐渐多样化。本文从猎头公司的费用收取方式出发，介绍了现在有哪些常见方式，帮助读者更好地了解猎头服务。
正文：
一、按照职位薪资比例收取
按照职位薪资比例收取是一种常见的猎头公司费用收取方式，它通常是按照被招聘人员的薪资比例来计算猎头公司的收费。比如说，某公司要招聘一位高级经理，猎头推荐了一位，对方月薪为3万元，猎头的服务费是这个金额的20%，也就是6万元。这样的方式相对明确，双方也比较容易达成一致。
但是，按照职位薪资比例收取方式也存在一些问题，比如如果猎头公司不能很好地评估候选人的真实薪资，会导致收费不公平的问题。此外，如果公司的人事部门也在同时招聘这个职位，那么猎头推荐的候选人最终是否被录用也会影响收费。
二、按照固定费用收取
按照固定费用收取也是一种常见的猎头公司费用收取方式。这种方式通常是按照搜索、筛选、面试等服务的费用来计算猎头公司的收费。这种方式相对来说较为简单直观，也适合于对方的需求比较稳定的情况下。
然而，这种方式也存在一些缺点，比如在推荐高端人才的时候，可能需要进行更为复杂的搜索和筛选等服务，可能会导致猎头公司的服务费用变得飞涨。
三、按照分期付款方式收取
按照分期付款方式收取是一种常见的猎头公司费用收取方式。这种方式通常是先收取一部分费用，然后在一定期限内分期收取剩余费用。这种方式相对灵活，可以根据对方的需求进行调整。
但是，按照分期付款方式收取也有一些风险。如果猎头公司的商业模式不稳定，或者收费标准不明确，可能会导致后期出现纠纷，影响整个招聘流程。
四、按照项目收取
按照项目收取也是一种常见的猎头公司费用收取方式。这种方式通常是按照招聘的整个项目来计算猎头公司的收费，包括招聘计划、候选人筛选、推荐以及面试等各个方面。
这种方式相对来说比较透明，在整个项目周期内，双方都可以了解到整个招聘流程的情况。但是，按照项目收取也要求猎头公司在整个招聘流程中进行有效的跟进和协调，否则可能会导致招聘流程出现问题。
结论：
猎头公司的费用收取方式各不相同，选择何种方式还要根据具体情况而定。无论采用何种方式，都需要在双方之间建立合理的合作关系，明确收费标准，以避免后期出现纠纷。
