摘要：本文主要讨论猎头公司费用由谁承担以及猎头服务费用由企业还是求职者支付更公平合理。介绍了猎头服务的基本概念和流程，引出了猎头费用分配的问题。
一、猎头服务的基本概念和流程
1、猎头服务的定义：猎头是指一种使用专业人员、利用自己的人脉关系和渠道，为用人单位寻找、筛选符合岗位所需条件的人才的服务。
2、猎头服务的流程：猎头服务流程一般包括以下几个环节：
（1）沟通确认职位需求：猎头与用人单位进行初步沟通，确认具体岗位的职责和任职要求，以及探讨报酬和费用等问题。
（2）人选搜索和筛选：猎头通过自己的各种渠道和人脉，寻找符合职位需求的候选人，并通过面试和筛选，最终推荐给用人单位。
（3）面试和推荐：猎头负责组织面试，帮助用人单位与候选人进行面试，最终向用人单位推荐最合适的候选人。
（4）协助谈判和保密：猎头在候选人和用人单位之间居于中介角色，协助进行薪酬和福利方案的谈判，并保证整个过程的保密性。
二、猎头公司费用由谁承担？
1、猎头公司费用的来源：猎头公司的收入主要来自两个方面，一个是向用人单位收取服务费，另一个是以推荐成功为基础，从候选人那里收取介绍费。
2、猎头公司费用由谁承担？猎头公司费用的承担一般是由用人单位来负担的，因为猎头服务是由用人单位来委托完成的，所以该费用应由用人单位承担。
3、企业选择猎头公司的考虑：企业在选择猎头公司时，除了考虑服务质量和效果外，也会考虑猎头公司的收费标准、服务内容、信用度和口碑。
三、猎头服务费用由企业还是求职者支付更公平合理？
1、猎头服务费用由企业支付的优点：猎头服务一般较为昂贵，如果让求职者来承担，可能会对求职者造成不小的负担，而且求职者之间的经济能力也不尽相同，会导致不公平的情况产生。
2、猎头服务费用由求职者支付的优点：如果猎头服务费用由企业来负担，企业可能会将这部分成本转嫁到员工的薪酬上，导致部分优秀员工获得不公平待遇。而求职者选择猎头公司是出于自己的需要和利益考虑，应该由自己支付相关费用。
3、加强监管保护求职者权益：如果猎头服务费用由求职者支付，需要加强监管，避免猎头公司滥收费用，影响求职者的选择权和利益，同时要保障求职者的权益，对猎头公司的收费行为进行规范和约束。
四、猎头公司费用分配的合理性：
1、猎头公司收费不能过高：猎头公司应该根据服务质量和效果收取相应的服务费用，不能贪图高额利润而忽视客户利益，这也是行业自律和诚信的基本要求。
2、猎头服务效果应当得到肯定：如果猎头服务取得了良好的效果，并帮助企业成功招聘到人才，那么猎头公司应当得到相应的介绍费用。
3、建立合理的猎头服务费用分配制度：猎头服务费用的分配应该有相应的规定和制度，明确费用的来源和分配比例，防止不必要的争议和纠纷。
五、总结：
本文通过介绍猎头服务的基本概念和流程，分析了猎头公司费用由谁承担以及猎头服务费用由企业还是求职者支付更公平合理的问题，提出了猎头公司费用分配的一些基本要求和合理性原则。最终得出的结论是，猎头公司服务费用应该由用人单位承担，但要加强监管保护求职者权益，防止不良行为的出现，建立合理的分配制度和规范体系。
