摘要：猎头公司是一种专业性比较强的人力资源服务机构，主要面向企业客户提供招聘、人才测评、薪酬咨询、员工福利、组织架构策略等方面的服务。本文将从猎头公司的四个主要业务方面进行详细阐述。
一、人才招聘
（1）深挖人才阶段：猎头公司会在与客户企业订立服务协议后，开展深挖人才阶段，了解企业所需招聘的职位的要求和特点，明确目标人群，培育候选人资源，建立潜在候选人库。
（2）人才寻访阶段：在面对人才紧缺的情况下，猎头公司会采用主动寻访和被动寻访相结合的方式，通过各种渠道寻找合适的人才，并进行初步筛选和面试。
（3）评估和推荐阶段：对招聘面试通过的候选人进行面试评估和能力测评，提供给企业客户供选择的优质候选人。
二、人才测评
人才测评是猎头公司的重要业务之一，它旨在帮助客户企业更准确地了解自身员工的能力和潜力，在人才管理中制定更为科学合理的决策方案。人才测评的基础是岗位分析和能力模型，通过考察个体的人格、智力、动机、兴趣等方面的测量，提供更全面准确的测评结果，促进员工职业生涯的规划和发展。
三、薪酬咨询
猎头公司可以根据不同的客户企业的需求，进行整体薪酬制定和管理咨询，制定合适的薪酬策略，优化薪酬结构，提高员工的薪酬满意度和激励效果。在涉及到员工福利方面，猎头公司可以根据客户企业的福利预算和员工需求，为客户企业提供全面的福利咨询服务，包括保险、健康管理、子女教育、休假制度等方面。
四、组织架构策略
猎头公司还可以帮助客户企业进行组织架构策略的规划设计，在企业发展战略、新业务拓展、企业变革等方面提供相应的人力资源战略咨询，包括组织设定、职能划分、工作流程规划等方面。
总结：
通过对猎头公司的主要业务进行详细阐述，可以看出，猎头公司作为人力资源服务机构，将人力资源的专业知识与市场资源整合，协助企业客户实现人才获取、管理和使用的有效性和高效性，从而实现企业的长期发展目标。
