摘要：本文将从猎头公司的职责及工作流程解析入手，揭秘HR招聘背后的行业套路，让读者了解这一行业的内幕，同时提供相关背景信息，引发读者的兴趣。
一、猎头公司的职责
1、为企业寻找合适的人才。
猎头公司的主要任务是帮助企业寻找适合其职位要求的人才。这些职位通常是高级的、技术性的和管理性的职位。因为这些职位需要高素质的人才，企业自己招聘时难以找到合适的人才。
2、为职业经理人提供全面服务。
猎头公司不仅为企业服务，同时也为职业经理人提供全面的服务。对于那些寻求职业发展机会的人来说，猎头公司提供的职业指导和内部信息对他们的职业前程非常重要。
3、进行人才市场研究。
为了保持在行业内的竞争优势，猎头公司需要进行人才市场研究，了解人才市场的最新动态、职位要求和人才供应情况。这有助于猎头公司更好地为企业和职业经理人提供服务，同时也有助于为该行业提供意见和建议。
二、猎头公司的工作流程
1、收到委托。
企业和职业经理人需要招聘合适的人才时，通常会委托猎头公司来完成寻找人才的任务。
2、明确职位要求。
猎头公司会与企业或职业经理人进行沟通，明确职位要求和晋升机会，以便更好地了解所需求的人才。
3、寻找适合的人才。
在明确职位要求后，猎头公司会开始寻找适合的人才。这通常需要一定的行业经验和人脉关系。猎头公司会通过职业经理人的联系和广告宣传来找到合适的候选人。
4、面试和评估。
一旦找到合适的候选人，猎头公司会安排面试并对候选人进行评估，以确保他们符合职位要求。
5、回调和签约。
如果候选人经过面试和评估后被认为是合适的人选，猎头公司会通知企业和职业经理人。他们需要决定是否要向候选人发出邀请，并与候选人协商薪酬和福利。如果一切顺利，签约和入职手续将被提交和安排。
三、HR招聘的实际套路
1、职位广告夸大。
为了吸引更多的申请者，很多HR在职位广告中夸大职位的性质和福利待遇。这会吸引更多的人申请，但却很难满足这些申请者的期望。
2、通过二度人脉进行候选人选取。
HR会通过朋友或助手等二度人脉进行候选人选取，这能有效地减少HR寻找候选人的时间，但这样选出来的候选人却往往与职位需求不太匹配。
3、面试环节过轻或过难。
在很多面试过程中，面试环节过轻或过难，这会影响面试结果的准确性。过轻的环节会使HR无法充分地了解候选人的能力和经验，而过难的环节则会让候选人感到被压力过大，难以自如地表现自己的优势。
4、目标候选人对业务知识的要求太高。
很多HR对目标候选人的业务知识要求太高，这不仅会让一些有能力但稍微缺乏相关业务知识的人失去工作机会，而且还会限制公司发展和招聘范围。
四、结论
猎头公司在企业和职业经理人的招聘过程中起到了至关重要的作用。他们帮助企业和职业经理人找到合适的人才，同时也为职业经理人提供职业指导和内部信息。
但是，HR招聘背后的行业套路也需要关注。为了让自己的招聘效果更好，HR需要尽可能客观公正，减少使用一些不当手段，从而使人才和企业能够真正实现互惠互利的局面。
