摘要：
猎头公司是以雇主为客户，通过搜寻和筛选潜在的高素质候选人，为其提供招聘和雇佣服务的公司。本文将介绍猎头公司的招聘方式，包括搜索候选人、面试候选人、背景调查和参考检查、建立候选人池等，以便读者了解猎头行业的运作方式和优势。
一、搜索候选人
猎头公司通常通過公司内部的网络或者外部网站等渠道，进行识别目标职位和行业背景的人员，并进行主动推荐。寻找潜在候选人的过程可以像采购一样，通过与候选人保持联系和建立关系来维持持久性和结果。当然，猎头公司还需要与获得的候选人签订保密协议以保护客户的信息。
猎头公司的优势在于可以将其招聘活动集中在少数人身上，因为他们有更广泛的连接并能够找到对于此职位最适合的候选人。
二、面试候选人
猎头公司寻找候选人后对其进行面试，以了解候选人的技能和个性，能否与公司文化相符合。通过面试，猎头公司可以更好地了解候选人的潜力与优缺点，以便能够准确提出自己的建议和意见。
在进行面试的过程中，还需要细心地观察候选人的非语言表达以及言谈举止等方面，以更全面地评估候选人的实际表现和潜在能力。
三、背景调查和参考检查
为了避免因为对候选人资历、能力、背景等信息和缺陷了解不足而导致雇佣失败等问题，在确认候选人的面试结果后，猎头公司还必须对其进行背景调查和参考检查。
这些检查包括：核实候选人的学历、工作经验和资格认证；电话调查候选人的前雇主和供应商等等。
四、建立候选人池
猎头公司需要建立一个候选人池，以便在需要时能够提供更好的服务。这个候选人池包括已经申请过招聘服务，但被最终雇佣方拒绝的候选人以及初步面试被拒绝的候选人。
这个候选人池可以帮助猎头公司快速找到合适的候选人，并使猎头公司获得竞争优势。
结论：
猎头公司在招聘过程中可以提供专业的服务和建议，从而帮助雇主制定和实施最适合其需求的招聘战略。猎头公司的方法有待改善，降低猎头与被邀请面试者的资讯不对称，优化猎头的服务流程，从而提供更好的服务。
关键词：
猎头公司、招聘、搜索候选人、面试候选人、背景调查、建立候选人池。
