摘要：
本文将介绍猎头公司的收费方式，分别从待遇、数量、时间和合同四个方面作具体阐述，带领读者进入这个话题，并且在结尾得出结论：总体来说，猎头公司的收费方式是比较昂贵的，但是如果能够找到好的猎头公司，用人单位将会得到可观的回报。
一、待遇
1、独家合作：
独家合作指用人单位只与一家猎头公司合作，而不与其他的猎头公司合作。这种方式较为常见，因为它能够保证猎头公司在招聘公司制定招聘计划的过程中，剔除重复资源，提升工作效率。猎头公司在独家合作过程中可能会对招聘计划提出客观的建议，协助用人单位制定出合理的招聘计划。
2、非独家合作：
非独家合作相对独家合作方式而言，猎头公司和用人单位之间不存在排他性协议，用人单位可以和多家猎头公司合作，但是如果不接受任何一方的候选人，就必须向该猎头公司支付费用。这种方式适用于紧急任务、人员需求。
3、付费保证：
若猎头公司所提供的人选被用人单位辞退，猎头公司需要在一个给定期限内对其提供免费补偿服务。付费保证对于用人单位来说相对耗费财力和资源，猎头公司对于候选人的筛选和人选的保量上也会付出更多的成本。
二、数量
1、比例收费：
比例收费指的是猎头公司基于候选人年薪的一个百分比收取费用。该比例通常在20%-30%之间，具体的数字可能会因为不同猎头公司间竞争而发生变化。这种方式对于规模较小的企业而言，相对较为合适。
2、定额收费：
定额收费是指猎头公司所提供的服务都按照一定的金额收取，无论候选人的年薪多少，费用都不会因此发生变化。定额收费对于寻找高薪位人才的中概念企业较为合适。
三、时间
1、阶段性支付：
阶段性支付是指用人单位将猎头费用分为不同的阶段进行支付。例如，第一阶段为启动费，第二阶段为名单确认费，第三个阶段为人选试用期结束费等。这种方式能够将猎头服务的效果分析出来，让用人单位感到更有掌握度。
2、一次性支付：
一次性支付明显比较简便，用人单位付款后，就可以直接得到猎头公司所筛选出来的人才名单。这种方式还会带来一个优势：用人单位能够快速地招聘到人才，解决企业的紧急用人需求。
四、合同
1、短期合同：
短期合同通常是指服务一年以内的情况。如果用人单位感到这家猎头公司提供的服务不符合预期，那么当初的财务成本会相对小一些。
2、长期合同：
长期合同则会带来更多的收益和风险。前期猎头公司会搜集人才情况，确定用人单位的用人需求，并帮助制定招聘计划。后期，用人单位会根据猎头公司的结果进行人才的筛选、面试、选聘等操作。
五、总结
总体来说，猎头公司的收费方式是比较昂贵的，但是如果能够找到好的猎头公司，用人单位将会得到可观的回报。在选择最合适的猎头公司时，用人单位应该仔细考虑其需求，根据猎头公司的服务、能力、资质、口碑、实际费用等因素进行综合评估，斟酌好措辞达成合作意向。
