摘要：
猎头公司是雇主在招聘高级人才时常用的资源。猎头公司的收费方式较为复杂，不同的类型和范围的猎头服务都会对应不同的费用。此外，考虑到猎头公司的服务质量和与客户的关系，雇主还需要在选择猎头公司时注意一些细节。本文将从猎头公司的收费类型、猎头公司与客户的合作关系、猎头公司的服务质量以及雇主在选择猎头公司时需要注意的事项四个方面，详细介绍猎头公司的收费方式及注意事项。
一、收费类型
1、佣金式收费：佣金的比例通常在20%-30%之间，费用取决于成功引进的候选人的薪水和职位等级。如果猎头公司在规定时间内未能为雇主提供合适的候选人，则猎头公司通常可以退还一部分费用。
2、预付费用收费：预付费用收费是指雇主在猎头公司提供任何服务前，需要支付费用。这些费用通常涵盖猎头公司的寻才工作和人员招募成本。如果在规定时间内未能提供合适的候选人，则猎头公司会退还雇主一部分费用。
3、混合式收费：混合式收费是佣金式和预付费用收费的结合。雇主需要在启动猎头服务前支付一定的费用，而成功引进候选人后，猎头公司还会收取一定比例的佣金。
二、合作关系
1、充分沟通：雇主应该与猎头公司进行充分、详细的沟通，确保他们了解职位需求和公司文化。如果猎头公司对雇主的要求过于粗略，那么可能会导致招聘职位和公司文化不适合的候选人的浪费，而这也是获得成功结果的阻碍。
2、保持合作关系：猎头公司和客户之间的关系是相互合作与长远友谊的综合。雇主应该要求猎头公司对成功引进的候选人进行跟踪和保持联系，以确保候选人在公司的适应期内的稳步过渡和更好的工作表现。
3、与员工配合：在猎头公司的介绍下，雇主需要积极沟通并配合与被招聘者的交流和面试。猎头公司通常会根据被招聘者的反馈和表现，及时调整应聘策略并不断改进匹配，以求最终的成功渠道。
三、服务质量
1、寻找有经验的猎头公司：有经验的猎头公司通常在寻找合适的候选人和安排面试时更有优势，而且还可以为雇主提供更多有益的建议和意见，提升服务质量。
2、深入挖掘：猎头公司需要深入挖掘职位和公司需要的人才，才能为雇主提供更好的服务。他们需要熟悉不同行业的职位和人才状况，掌握市场动态，以便更好地帮助雇主招聘合适的人才。
3、保密性：在给雇主提供招聘服务时，猎头公司必须严格保守公司的机密信息和私人信息，这是一个专业猎头公司的必要条件。
四、选择注意事项
1、查证背景资料：在雇佣猎头公司之前，雇主应该首先对猎头公司的背景进行全面了解和核实，包括公司的实力、服务质量和业务范围等。对于之前和该公司合作过的雇主可以互相参照，以确认猎头公司是否具有好的市场信誉。
2、询问收费标准：雇主应该询问猎头公司的收费标准和服务协议，确定费用是预付还是佣金，是否有退款和招聘失败的保证等。
3、评估猎头公司的能力：雇主应该从猎头公司的整体能力出发，评估其专业知识和经验，了解其收集候选人信息和推荐候选人的标准和方法。
五、总结
综上所述，对于雇主来说，在雇佣猎头公司进行高端人才招聘时，需要注意以下几点：清楚明确相应的收费标准，与猎头公司保持良好的合作关系，优选高质量的服务并采用适当的收费方式。最后，雇主要为选择一家专业、声誉良好的猎头公司进行招聘，保证招聘过程中隐私的保密性和成功率的提高。
