摘要：本文将介绍猎头公司的人才挖掘方法，包括如何寻找和挖掘高质量人才，以及其背景信息。不同于传统的招聘方式，猎头公司是更加专业化的人才招聘机构，其采用不同的方法和技巧去挖掘和招聘那些高质量的人才。
一、人才挖掘策略
1、利用社交媒体：随着社交媒体的发展，现在很多人都有自己的社交账号，如LinkedIn、Twitter、Facebook和Instagram等。猎头公司可以通过这些社交媒体来了解候选人的背景信息，同时通过私信或邮件与他们联系。
2、推荐网络：员工内部推荐是挖掘高质量人才的一个好方法，因为已有员工能够推荐具有相关专业技能和背景的候选人。
3、行业和专业协会：猎头公司可以参加一些行业和专业协会活动，因为这是一个与大量优秀人才接触的好机会，同时也可以了解到当前行业的状况和趋势，以更好地帮助客户招聘。
二、寻找人才的标准
1、相关经验：很多职位都需要候选人具有相关的经验，这些经验可能来自于之前的工作、志愿活动或者社交媒体上的专业内容分享。
2、文化适应性：文化适应性意味着候选人适应企业的文化，与其他人员和管理人员保持良好的关系。一些关键的指标，如沟通技巧、解决冲突能力、工作倾向、团队合作能力等，缺一不可。
3、教育和技能背景：学历、专业技能和工作经历是聘用候选人的主要指标之一，这些都是在猎头公司寻找和挖掘高质量候选人时需要考虑的标准。
三、进行面试和考察
1、提前设定面试指标：在面试前就应该设定好相关指标，如能力、性格和经验等。在面试过程中应该把这些指标纳入到考虑范围。
2、走出办公室：有时候最好的方法是让候选人放松，在餐厅或者咖啡馆等公共场所举行面试。这样不仅可以考察候选人的反应和行为，同时也可以通过观察他们和服务员、其他顾客的交往，来评估他们的沟通能力和人际关系技巧。
3、调查背景信息：在进行面试前，猎头公司应该考察候选人的背景信息，包括工作经验、教育背景、社交圈子和风险行为等，以此判断候选人是否合适。
四、怎样让人才留在企业中
1、提供相应的薪资和福利：提供具有竞争力的薪酬、补贴和福利，以及考虑灵活的工作安排和假期安排等。
2、提供成长机会：为员工提供培训和长期职业规划，让他们感觉到自己得到了公司的尊重和关注。
3、加强员工的交流和沟通：通过增加员工间的交流和沟通来建立团队精神和凝聚力，促进员工之间的互动和合作。
五、总结
猎头公司的职责是为公司寻找和挖掘最合适的人才，为公司的发展提供基础人力资源，并且还要将它们留在公司。为了达到这些目的，猎头公司实现了从寻找和挖掘高素质人才到与他们进行面试和考查，以及最终找到最适合企业的。以上就是如何挖掘高质量人才的一些方法和技巧。
