摘要：猎头公司是一种以招聘高端人才为主的企业，具有独特的企业特性和找工作技巧。本文从四个方面对猎头公司的企业特性和找工作技巧进行详细阐述，包括服务内容、行业特点、招聘要求和求职技巧。
一、服务内容
猎头公司主要以为客户（雇主企业）招募高端人才为主要服务内容，其服务范围覆盖的岗位一般包括高管、中层和技术人才。针对客户的实际需求，猎头公司可以提供头脑风暴、市场研究、人才评估、求职辅导等多种服务内容，以帮助客户争取更好的人才。
相较于传统人才招聘机构，猎头公司注重的是求职者的整体素质和领导潜力，而不是仅仅在短时间内为企业提供人才的数量。在挖掘人才的过程中，猎头公司事先会进行比较深入的市场研究，摸清职场内的各种信息和市场的变化，以确定针对某一具体职位该如何寻找高水平人才，并为招聘流程提供必要的咨询服务。
对于求职者，猎头公司则会更加重视求职者的个人能力和职业发展，其职业咨询、辅导和评估等服务内容帮助求职者在求职过程中充分发掘自身潜力和优势，获得更高的职业成就。
二、行业特点
猎头公司作为一种专业招聘机构，相对于其他招聘机构在招聘、筛选、评估高端人才方面具有更高的要求和专业性。猎头公司需要通过持续的市场研究、人才培训和专业评估等手段不断增强自身的专业性和市场竞争力。
另外，猎头公司制定的招聘方案和服务规范也需要与时俱进，并能够及时响应市场变化和客户需求，以应对竞争激烈的市场环境和求职者日益增长的需求。
同时，猎头公司还需要灵活掌握招聘与客户的关系，通过与真实的需求方密切合作，精准找寻合适的人才，否则就无法为其提供优质的服务和获得长期的客户合作。
三、招聘要求
猎头公司招聘顾问是猎头公司的核心部门之一，他们承担着猎头公司招聘服务的核心业务，其主要要求包括：
1、具备较强的沟通、分析和人际交往能力，能够与客户和求职者建立良好的沟通渠道和建立长效的合作关系；
2、了解行业市场变化，掌握职场人才、用人单位的市场需求，因此要求招聘顾问拥有扎实的行业知识和职业素质；
3、能够独立开展业务开发工作，对市场情况进行调查和分析，积极地得到新客户以及拓展既有客户；
4、能够独立开展实施招聘方案，包括面试、评估和推荐求职者等各个环节，还需要对选中的求职者进行个性化辅导和职业规划。
四、求职技巧
作为求职者，要想提高自己被猎头公司招聘的概率，有很多方面需要注意，以下是一些有用的求职技巧：
1、针对自身职业规划和个人特点选择合适的猎头公司；
2、主动向猎头公司展现自己的职业和社交能力；
3、在求职过程中与猎头公司建立及时沟通，提供自己的更新信息和发展动态；
4、在面试过程中，积极了解公司文化和招聘岗位需求，精心准备和恰当表达自己的优势和职业追求。
五、总结
猎头公司作为一种专业的招聘机构，其服务内容、行业特点、招聘要求和求职技巧与传统的人才招聘机构略微有所不同。对于雇主而言，猎头公司能够提供更加精准、个性化的高端人才招募服务，在市场竞争中占据重要地位；对于求职者而言，有必要了解猎头公司的服务特点，通过增强自身的求职技巧和提升自身的职业素质，提高自己在猎头公司职业市场中获得优质机会的概率。
