摘要：本文将就猎头公司的甲乙方关系进行详细的阐述与分析，包括猎头公司的服务对象、委托招聘的流程、费用结构以及风险与合规等四个方面，旨在为读者提供更为全面的猎头行业认识与了解。
一、服务对象
猎头公司的服务对象主要是企业用人单位，尤其是高端、复杂、技术含量较高的职位招聘，如高级管理人员、高端技术人才、高级销售人员等。这类职位需求的特点是职位招聘周期较长（一般为3个月以上），同时也需要较为专业的招聘流程，包括职位细分、市场调研、人才储备、面试评估等环节。由于企业用人单位通常缺乏这些专业能力，因此需要通过委托猎头公司来完成职位的招聘。
二、委托招聘的流程
猎头公司的委托招聘流程主要包括需求收集、人才储备、候选人评估、offer发放和跟踪保障等环节。
首先，企业用人单位需要向猎头公司提供职位招聘的需求，包括职位名称、职位要求、薪酬标准等信息。其次，猎头公司会通过自身的职位网络、人才储备库等途径来进行寻访。一方面，可以根据自身积累的人才储备库，寻找符合职位要求的候选人；另一方面，也可以通过市场调研、人脉拓展等方式来寻觅潜在的候选人。
在人才储备后，猎头公司会采取面试、评估、验证等多个环节来对候选人进行深入的了解。这一环节的精细度和专业度往往决定了候选人的质量和是否符合企业用人单位的要求。
在确定了合适的候选人后，猎头公司会为企业用人单位提供offer方案，并协助双方进行薪酬谈判、背景调查和入职安排等事宜。
需要注意的是，整个委托招聘过程中，猎头公司与企业用人单位之间的合作需要以合同形式明确双方的权利义务和服务所产生的费用。
三、费用结构
猎头公司的服务费用主要包括两部分：委托招聘费和中介服务费。
委托招聘费是指企业用人单位在向猎头公司提出招聘需求时支付的一笔费用，通常是职位年薪的20%~30%不等。这一费用的高低取决于职位的难度和市场需求情况。
与此同时，猎头公司还会向候选人提供中介服务，包括为候选人提供职位信息、推荐候选人、面试协调等服务。这一费用一般由猎头公司承担，不会直接向候选人收取。
需要注意的是，由于猎头公司的收费标准较高，并且费用结构较复杂，常常会面临一定的市场压力和监管风险。
四、风险与合规
由于猎头公司所服务的对象通常是高端、敏感的职位招聘，因此需要猎头公司具备相当的风险控制能力和合规意识。
首先，猎头公司需要对候选人进行深入的背景调查，避免出现犯罪、违规等不良记录。其次，猎头公司需要遵守相关的法律法规和行业规范，如保障候选人隐私权、避免滥用候选人信息、维护职业道德等。此外，还需要注意个人特征的独立性和客观性，避免出现利益冲突和侵害候选人的权益。
需要注意的是，猎头公司的风险控制和合规意识主要依赖于公司内部的文化和管理，以及行业监管的规范力度。因此，猎头公司需要积极倡导“诚信经营”，加强行业自律，同时拥抱市场竞争和监管变革，才能保证行业的长远发展和稳定性。
五、总结
总之，猎头公司的甲乙方关系具有以下特点：服务对象是企业用人单位，委托招聘的流程包括需求收集、人才储备、候选人评估、offer发放和跟踪保障等环节；费用结构主要包括委托招聘费和中介服务费；风险和合规是猎头公司在运营过程中需要特别注意的问题。因此，加强行业自律和监管，提升猎头公司的服务质量和高效性，对于促进市场的稳健发展和提升企业用人单位的核心竞争力具有重要作用。
