摘要：
猎头公司是一种专业性的人力资源招聘公司，主要为用人单位提供高级人才的招聘服务，本文将从猎头公司的工作职责和内容出发，详细介绍其所需要具备的能力和服务目标，为读者提供基础的认识和了解。
一、猎头公司的职责
1、了解客户用人需求
猎头公司的首要任务就是了解客户的用人需求。事实上，猎头公司往往是全球经济的预测者和产业发展的先知者，它们深入了解各大企业的经济状况与市场需求趋势，从而为客户量身定制用人计划，领先于市场。
2、寻访人才资源
为了提供更好的人才服务，猎头公司必须具有渠道和资源，同时在网络、社交和媒体上积极展开市场营销工作，为企业寻访优秀人才资源。因此，猎头公司的人才库具备行业领先者、高技能移民或外籍人士等一系列人才种类，以满足客户的用人深度和广度要求。
3、挖掘人才信息
对于从业者来说，个人信息可以被大幅传达和扩散的时代已经到来，其中包括人才的反馈、口碑等信息。猎头公司通过大量信息整合和统计分析，了解时代和市场的服务方向，以帮助企业全面掌握人才动态和行业发展状况。
二、猎头公司的内容
1、人才派遣
人才派遣是猎头公司的一项基本服务内容。通过该方式，企业可以战略性的扩充公司的经验和才华，并在成本控制方面得到深入拓展。猎头公司通过定制化的人才派遣计划和服务体系，针对客户具体的用工需求，寻找匹配度较高人才派遣到客户公司，以满足客户临时用工和业务扩张等需求。
2、专业性项目招聘
由于企业存在各种客户化的用人需求，猎头公司在专业性项目招聘上可以尽显其优势和价值。例如，企业新设立某专业业务部门，需要创立一支专业性的团队来为其背书，猎头公司就可以根据客户用人单位的具体岗位需求，并在项目过程的各个阶段中，灵活地满足不同的招聘需要。
3、高管招聘
猎头公司的主要服务领域之一就是高管招聘，在这个领域的服务十分专业和高效。猎头公司为客户提供招聘经验和人才评估系统，通过渠道、资源和人脉关系等途径，协助企业推荐并招募更优秀的高层管理人才。高管招聘是一个复杂而又长久的过程，需要猎头公司具备丰富的行业知识和敏感度。
三、猎头公司的能力
1、行业领域知识的深入了解
猎头公司必须充分了解客户的行业性质和岗位工作的特征，了解所需要岗位的基本能力和技能以及要求的具体目标。同时，他们还需要关注多重因素对人才供求的影响，并了解需求从普通职位到高级职位所需要的具体能力、技能、素质和经验。
2、在行业内建立广泛的人脉关系
成功的猎头公司不仅需要丰富的岗位信息，还需要深人经验丰富的人脉关系。他们必须在所服务的领域内建立广泛的人脉网络，建立与更多潜在人才资源保持长期稳定的联系，以便于在寻访指定职位时，获得支持。
3、优秀的咨询能力和服务能力
猎头公司需要拥有优秀的咨询能力和服务能力，以满足名企高端招聘的标准和精细化的服务需求。这包括对企业职业规划、人才测评、人才知识管理、执业合同等方面的通过帮助提高企业人才的效率和预算。
四、猎头公司的服务目标
1、提供企业优质人才
猎头公司的首要目标就是为客户提供优质的人才服务。通过深入了解企业的用人需求，并全方位掌握人才市场动态，猎头公司为企业寻找和推荐最合适的候选人。同时，猎头公司将不断更新并优化人才匹配方案，不断提升服务质量和企业客户的满意度。
2、优化用人结构
作为人才服务行业的领导者，猎头公司致力于为企业优化人才结构，为企业发展和经营提升提供长期支撑。他们不仅关注人才的数量和招聘强度，还致力于深入解剖客户需要的人才素短，以及企业用人的各种的策略方案，帮助企业建立起实效的用人体系。
3、建立良好的客户关系
对于猎头公司来说，建立良好的客户关系是十分必要的。企业成功的关系和成长，需要稳定的合作伙伴和熟悉企业需求的长期服务，也需要一名可以了解公司的状况并与企业密切合作的人才服务商。猎头公司必须通过持续的沟通和专业态度，为企业提供可信、可靠的人才服务。
五、总结
总体来讲，猎头公司是一种专业性人才服务机构，其主要职能是了解客户需求、挖掘人才信息、寻访人才资源和提供高水平的人才服务。猎头公司所需要具备的能力和服务目标，以及其所能提供的广泛和专业服务，都可以为企业带来更多的发展机会和助力。
