摘要：本文将详细介绍猎头公司的工作内容及职责，包括搜索、推荐、评估和跟踪招聘候选人的过程，整合客户需求和市场情况等几个方面。此篇文章旨在为有意从事或了解猎头行业的读者提供有关信息和知识背景。
一、搜索候选人
猎头公司一般会首先与客户进行沟通，了解客户的企业背景、职位需求等信息，并据此确定候选人的搜索范围。其次，猎头公司根据市场情况，遍历各种渠道寻找合适的候选人，例如：人才市场、招聘网站、社交媒体、校园招聘等，这都需要满足猎头公司千万目光的筛选才能进行后续评估和推荐。
为了找到更多的潜在可行的人选，猎头公司还可以利用自身的人脉资源，广泛的社交网络，邀请过去的候选人或亲友帮忙推荐，增加搜索的效率和范围。此外，猎头公司也需要关注工作市场的普及情况，以便及时了解关于候选人的新情况和机会。
总体而言，搜索候选人是猎头公司工作内容的第一步，需要通过对市场的了解和多种渠道的搜寻，以保证获得足够的优质人才库。
二、推荐候选人
搜索到候选人后，猎头公司需要通过相关评估以找到最佳的人选推荐给转移。猎头公司一般采用的方法是组织面试，通过专业的面试和测评来评估候选人的能力、稳定性、个性、沟通能力等方面的技能，并提供专业建议和方案。
其中，猎头公司的面试会根据具体情况量身定制，考虑客户企业的文化特点，职位的技能要求等等，以体现企业的个性和特点。
最后，猎头公司需要向客户提供详细的候选人报告，包括他们契合度、职业背景、薪资期望和潜在的离职风险等各种信息。如果客户方选择推荐的人选，猎头公司也有可能会提供工资谈判和员工入职手续的支持。
总体而言，推荐候选人是猎头公司工作内容的第二步，需要通过评估和专业的建议和支持，以确保每一位推荐的候选人都是匹配度最高，并符合客户需求和企业文化特点。
三、评估候选人
与推荐人选不同，评估人选需要更多的的关注和精力，主要是应对精英候选人，因为这类人才的压力渠道更加严格，面试和选拔流程也相应得到了客户的高度重视和关注。在面试和测评之后，如果客户对猎头公司推荐人选的能力、稳定性、个性和沟通能力等方面产生疑问，那么猎头公司需要向候选人及时提供复试、发起深度调查或背景调查等服务，以验证候选人的能力和可靠性。
在复试环节，猎头公司要做好候选人面试的时间安排、方法选择以及候选人组织重新面试会，以满足客户的需求，并为猎头公司反馈更多的信息作为评估的依据。
总体而言，评估候选人是猎头公司工作内容的第三步，需要通过专业的质量管控和评估，确保提供的人选拥有强大的资历和优秀的组织文化适应力。
四、跟踪候选人
一旦被推荐给客户企业，候选人的职业道路是否顺利发展和管理是猎头工作的最后一环。为了保持良好的客户关系和独特的市场定位，猎头公司需要跟踪候选人的进展，并为客户和候选人提供后续的支持和服务。
跟踪候选人的工作包括对候选人的入职效果进行评估，对新员工的新手调研和临时建议，反馈职业发展的信息等，以帮助客户和候选人建立良好的工作关系。
总体而言，猎头公司的工作内容会在职业道路中配合客户企业和候选人，并始终关注其职业道路的发展情况。猎头通过全面、深入的跟踪工作来为客户和候选人提供更优质的服务。
五、总结
猎头公司是在职业市场中寻找和推荐优秀候选人的专业机构。客户企业和全球顶级企业在利用猎头公司时，希望能够集中精力和资源，突破传统的招聘限制，找到最好的人才并获得成功。
总而言之，猎头公司的角色是进行市场研究和调查，搜索和确认有可行性的候选人并推荐给客户企业，同时提供专业的评估、支持和管理。在此过程中，专业的服务、良好的沟通和完善的售后服务需要为客户和候选人提供值得信赖的支持。
