摘要：猎头公司是一种专注于为企业寻找高端、复杂或者特定行业人才的服务机构。本篇文章将从猎头公司的服务类型、寻访方式、合同及费用、服务流程等四个方面详细阐述猎头公司的服务内容及方式。
一、服务类型
猎头公司服务类型分为两种：猎头服务和招聘外包服务。猎头服务是秉承中、高端、特定领域猎头服务所定义的“狙击型”服务形式；它根据客户特定需求，逐一寻找市场内符合条件的目标人才，着重运用猎头人员的职业经验和行业背景寻找最为适合客户的目标人才。
而招聘外包服务是以团队化、规范化和标准化的服务形式，把猎头人力和招聘流程高度协同化，完全运用标准程序和流程进行依托项目、分组分工的完成服务。其中分为固定招聘模式、项目需求招聘模式、流动性招聘模式三种，以适应不同客户的需求。
猎头服务适用于对高端层次其他传统渠道资源较为匮乏，且对人才诉求个性化的企业。而招聘外包服务适用于企业需要成批量的人才，或者企业缺乏完整招聘流程及招聘经验时可进行选择。
二、寻访方式
猎头服务是猎头公司最核心的业务之一，而猎头服务中的寻访流程依托于猎头公司的猎手团队，寻找更为合适的、符合企业的需求的人才。首先，猎头公司会根据客户的需求获取到职业咨询顾问的客户需求及职业背景，然后根据职位或岗位报酬提升空间等条件，进行目标人才的调查、筛选、挖掘，具体包括：
1. 客户需求明确：企业会提供准确详实的职位需求，包括职位名称、主管、具体职责描述等。
2. 目标人才背景清晰：根据客户需求及行业背景进行人才资源挖掘，并针对其行业背景进行筛选、调查，评估本人的综合素质、职业技能和领导才干。
3. 个性化联系方式：通过直接电话联系、转介绍、社交媒体联系等方式，联系到目标人才，进行面对面沟通，以更好地了解他们的职业目标及现阶段发展意向。
三、合同及费用
猎头公司服务费用常见类型有三种：成功报酬、定向招聘和普通人才招聘。成功报酬方式是猎头公司在找到适合人选后，客户向其支付一定比例佣金的方式；定向招聘是指猎头公司为特定招聘需求寻找人才，客户需要承担一定的服务费用；普通人才招聘为猎头公司进行普通的人才招聘，服务费通常由雇主全额承担。
猎头服务的工作周期一般在1到6个月之间，取决于职位的难易程度及竞争力。合同的签订和交付，包括被猎头成功推荐的人才进入到客户的面试流程中，这一环节被称之为“推荐过程”，进入推荐过程后，猎头公司会与人才和企业这两个层面进行协调和沟通，并根据进展情况及时向客户报告。
四、服务流程
猎头公司服务流程一般包括三个阶段：
1. 客户需求分析：在这一阶段，猎头公司首先进行客户的需求确认，包括职位定位、收费方式、服务流程和时间表等。
2. 搜索合适的候选人：猎头公司会根据客户的需要搜索合适的人才，并对他们进行简单的信息筛选工作，从而做出进一步评估。
3. 历程控制和面试：在确定候选人后，猎头公司会推荐候选人，负责候选人向客户的传达工作。在面试过程中，猎头公司会负责策划谈判、调整及时沟通等工作。
五、总结
总之，猎头公司是猎头服务的专业机构，主要提供猎头服务和招聘外包服务两种服务类型。在服务过程中，狙击型的猎头服务是其核心竞争力，通过对客户需求、行业背景等信息的收集，利用猎头团队的技能和经验来提供个性化的服务。同时，不同的服务类型会有不同的费用、合同和服务流程，客户可以根据不同需求进行选择。
